Haqida foydali maslahatlar , qanday qilib, bir REZYUMELAR qilish

Emas, balki bir qancha fuqarolar bilaman, qanday qilib, bir xulosa shunday qilib yozish uchun , shaxsiy uchrashuv uchun bir taklif bilan qo'ng'iroq qabul qilish . Hujjat boshqa ko'plab xalqaro tajribani orasida kadrlar xizmatchisi e'tibor, chizish kerak . Arizachi g'amxo'rlik qilish kerak , axborot o'yin ish o'rinlari beradi . Savodxonlik, umumiy hujjat tuzilishi, yutuqlari to'g'ri tavsif va hatto shrift hajmi – qisqa bayoni; yakunida barcha ma'lumotlarni nomzod jozibador tasvir yaratish maqsadida xizmat qilishi kerak .

Bir rezyume nima

Qanday qilib, bir REZYUMELAR qilish "Xulosa" professional hujjat , qaysi qilish maqsadida har qanday post beruvchi fazilatlar bayon qilish . Ularning professional sifatlari va shaxsiy qiymati – bu turdagi qisqacha tavsifi mehnat bozorida mutaxassisi . Qanday xulosa yozish uchun , biznes-etiket asoslari muvofiq va yozishmalar?

Xulosa ishlash uchun qurilma uchun – boshqa nomzodlar qarshi turish uchun bir imkoniyat bo'ldi . Kompaniyaning ish bilan ta'minlash uchun asos hisoblanadi va kafil yaxshi joy olish uchun betakrorligi va ularning istiqbollari haqida hikoya qiladi .

Qisqartirish qon - REZYUMELAR (lat. – O'quv Vitae, biografiyasi) ko'pincha san'at sohalarida mehnat ishlatiladi , kino, Ijod ommaviy axborot vositalari va boshqa sohalarda . Natijalar ettiradi , ish joyi muhim emas .

Rezyume maqsadi tanlangan vakant uchun amal qilish , REZYUMELAR inson rivojlantirish, professional sifatida yanada batafsil tavsif o'z ichiga oladi-da . Bizning vaqt nuqtai nazardan hujjat, belgilangan REZYUMELAR, intervyu uchun taklifnoma uchun asos hisoblanadi .

Xulosa hujjat, qaysi yaroqsiz nomzodlar skrining qachon nafaqat qimmatli ma'lumotlar ish beruvchilar uchun o'z ichiga oladi . Arizachi uchun – eng qulay nur o'zingizni topshirishingiz uchun mukammal yo'ldir.Bir ish uchun professional rezyumesi yaratish qobiliyati uchun rahmat , arizachi shaxsiy uchrashuv to'g'risida olish uchun bir imkoniyat. , qaerda butunlay sizning qadr-qimmatini ochib berish mumkin .

4 tamoyili rezyumesi yozuv

Rezyume barcha to'rt yozuv tamoyillari .

Asosiy bir kuchli ta'kidlash va salbiy jihatlari yumshatish uchun emas , haqiqat tamoyili quyidagi . Mavjud bo'lmagan ish intervyu davomida yutuqlari oshkor bo'ladi , va salbiy tasvir yaratadi . Axir, xodimlarni ishga qabul qilish ish oldingi joylashtiring va ma'lumotlarni tekshirish uchun qo'ng'iroq qilishingiz mumkin , belgilangan xulosa.

Hujjat nomzod faoliyatini vakillik qilish uchun bor, . Bu so'z "o'z", "bor", "tushunish" ancha yaxshi ko'nikmalar haqida gapirganda , "ishtirok"dan , "yordam berdi".

Qoida # 2 – qisqa. Hajmi xulosa optimal – 2 sahifa (bir oz, uch – ko'p). The 80% hollarda bir selektsionerlar faqat birinchi ikki sahifalar ko'rasiz , qolgan e'tiborsizlik . No ko'proq sarf qiladi 2-3 daqiqa. Xulosa yaxshiroq qilish uchun shuning uchun, standart rejasiga muvofiq .

Har qanday holatda ham, nomzodlar tanlash amalga oshiriladi :

  • sub'ektiv baholash;. Xulosa inson va bu birinchi taassurot qilish uchun faqat imkoniyat hisoblanadi vakillik yaratadi ;
  • obyektiv belgilari uchun . Taxmin tajriba, ta'lim, yutuqlar va boshqa mezonlar ish o'rinlari.

3 selektiv tamoyili, rezyume maqsadi bilan muvofiq . Parallel yutuqlari belgilash uchun zarur emas , ish beruvchi mazmunli faktlar bilan faqat joriy bo'lishi kerak . Masalan, hisobchi sifatida ish olish uchun , bu mix kerak emas tugagandan massaj to'g'risidagi guvohnomani olish haqida o'ylash . Va sanitar ko'nikmalarini hech qanday yo'l bilan xulosa Iqtisodiyot fakulteti qizil diplom bilan bog'liq bo'lgan .

Qoida nomzod haqida ma'lumot beton № 4 – . Eng katta sir xulosa: talabgori candidacy emas ostida bir REZYUMELAR yozish kerak , ma'lum bir ish beruvchi va ostida talabi , kompaniyaning faoliyat xususiyatlari bilan . Va shunday qilib, asosiy qoidalari biri xulosa: har bir yangi intervyu hech qachon bu holda yangi rezyumesi bilan kelishi kerak uchun .

Dizayn xulosa uchun asosiy talablar

Xulosa kerakli ma'lumotlarni olish osonlashtiradi :

  • tez, bir martaba bosqichlari ko'rish , emas, balki olingan ma'lumotlar yozish . Bu nomzodlarni baholash va shaxsiy suhbatni tayyorlash uchun vaqt saqlaydi ;
  • tenglik bilan bog'liq boshqa ma'lumotlar ;
  • moslashuvchan ish o'rinlari.

Xulosa bir necha yo'llar bilan ish beruvchi uchun yuboriladi :

  • kompaniya tashrif ;
  • pochta;
  • Faks;
  • elektron pochta yuborishingiz mumkin .

Xulosa eng muhim o'rnini birinchi sahifasida amalga oshirilishi lozim . Varog'iga matn ostida davomi ko'rsatadi . Soni va nomi qo'yish kerak jadvallari quyidagi ikkinchi va .

Standart matn talablar, ko'rgazmali o'qish engillashtirish uchun va hujjat baholash :

  1. Ishlab chiqarish va xulosa saqlash uchun eng yaxshi format – DOCX. Boshqa kengaytmalari ham eskirgan bor , siz ham elektron formatda tartibga solish imkonini qilish yozuvlari recruiters emas qachon . Fayl nomi, ismi va ish nom qilish kerak yuborish uchun . Kiruvchi harflar tartibida ish u osonlashtiradi .
  2. Xulosa shrift Calibri va Arial bo'ladi . Times New Roman, bir oz sonli ko'rinadi . Matn unreadable hamda o'lchamlari bir xil va font style !
  3. Kichik harflar juda qiyin o'qish uchun . Matn uchun Optimal hujjatlar 12 o'lchov hisoblanadi , ayniqsa, jo'natish, bir xulosa holda Faks orqali .
  4. Xulosa – bu hujjat. Matn hech bezatish asossiz hisoblanadi .
  5. Matn sub-sektor tomonidan tuzilgan bo'lishi kerak , tanlash subheadings.
  6. Xatolar va typos qabul qilinishi mumkin bo'lgan . Matn mazmuni kamida asosiy xizmatlar tekshirish uchun zarur .
  7. Tavsiya markup: top 2 ko'rish, o'ng 2 ko'rish, pastki 2 ko'rish, chap 2,5 ko'rish.
  8. Eng yaxshi sifatli xulosa oq qog'oz bosma .

Ma'lum bir tuzilishga amal qilish kerak, hujjat kompilyatsiya qachon .

Qaerda xulosa boshlash uchun

Asosiy subtitle quyidagicha : "Xulosa (FIO)». Xorijiy kompaniya ish uchun "degan iborani O'quv Vitae"usta (REZYUMELAR, "biografiyasi" (lat.)) Maqsadi qisqacha bayoni quyida . Hech boilerplate tahrirda bandlik gol yozish kerak , Misol uchun, "ularning ijodiy imkoniyatlarini ro'yobga". Barcha xabarlar faqat ro'yxati , qiziqarli (2-3 bosqichlari).

Ish haqi darajasi – ixtiyoriy paragraf bir xulosa. Biroq, ish beruvchi faqat juda baxtli bo'ladi , agar bunday ma'lumotlarni qarang, agar . Umumiy usuli: soni belgilash uchun 20% bu ko'proq hozirgi ish haqi. Mehnat sizning mumkin narxini belgilashda Internet yordam berish uchun . Bo'sh ish o'rinlari o'rganish , boshqa ish beruvchilar dan taklif etadi , viloyatda kasb uchun talab siz ularning ishlashi uchun oqilona narx talab qilish imkonini beradi .

Bundan tashqari, xulosa, murojaat qildi :

  • ism;
  • manzil (shahar belgilash uchun etarli bo'ladi , metro bekati);
  • telefon raqami (faqat bir);
  • elektron pochta (shaxsiy elektron pochta manzili). Uning nomi sizning malakasi ko'rsatish va ish beruvchi iltimos uchun qo'shimcha imkoniyat hisoblanadi . Yaxshi taassurot faqat nom nomzod ismi va familiya emas , video o'yinlar belgilar o'rniga yoki boshqa noo'rin so'zlar.

Oilalar va bolalar borligi – xulosa qo'shimcha ma'lumot va ish mavzu uchun tegishli emas edi qidiruv.

Avvalgi talabnoma dan tavsiyalar G'arbiy tendentsiyalari aks ettirishi hisoblanadi . Aslida, bosib ushlab turing hech qanday qiziqish-shaxs intervyu an ular . Va, shuning uchun, tavsiyalar holda, bir rezyumeni yaratish .

Muvaffaqiyatlar va yutuqlar

Namuna yanada ta'lim tavsifi o'z ichiga oladi . Lekin bir sir bor , qanday qilib, bir xulosa yozish uchun , qaysi axlat borish bo'lmaydi . Uchun yutuqlari bilan boshlanadi , bu eng "" xodimlarni ishga qabul qilish uchun qismi mazali bo'ladi .

Real faktlar va nomzod haqida aytish juda ham ko'p, sizni qizil, nazariy bilim nisbatan . Professional yutuqlari paragraf bundan xulosa , qaysi asosiy qismi oldin joylashtiriladi , butun hujjat bir o'qib ta'minlash uchun kafolatlangan . Bu ma'lumot suhbat uchun shaxsiy taklifiga ehtimoli ortadi tanqidiy .

Raqamli ishlash ko'rsatkichlar aniq bo'lishi kerak , o'lchanadigan, va xabarlar o'yinda ta'sirli . Bu amalda hech qanday ta'sirga ega foydalanish "ishlab chiqildi", "najot", "", va hokazo oshdi. natijalar ko'rsatma bilan – bir nomzod uchun katta ortiqcha . Misol – "birinchi chorak uchun 2018 yil sotish oshdi tomonidan 40% (vakant – do'kon Menejeri)».

Maktab haqida ma'lumot

Asosiy qismi ta'lim haqida ma'lumotlarni umumlashtirish bilan boshlanadi .

Yoki hech qanday tajriba bilan bir rezyumeni yaratish uchun talaba magistratura mumkin , jumladan, fanlar, tanlovlar va musobaqalarda yutuq, va hokazo. Ilmiy nashrlar katta plus bir mavjudligini bo'ladi , rivojlantirish, ixtirolar.

Bu birlik aks ettirilgan :

  1. Yuqori maktab (fakultet, Bo'limi, o'rganish esa ). Albatta nomi decipher kerak , so'z" buyuk murojaat qildi "davlat.
  2. Kurslar, mutaxassisliklari bo'yicha kadrlar tayyorlash . Aniq bir sevimli mashg'ulotlariga bir narsa o'rganish ajrata va mutaxassisliklari bo'yicha kasbiy darajasini oshirish uchun zarur bo'lgan shunday .
  3. Til maktab bildirib yoki keyin-maktab medal bilan .
  4. Kollej (faqat oliy ta'lim yo'qligi ko'rsatilgan )

Professional ko'nikmalarini

Yosh odam, o'rganish bilan band bo'lgan edi. , sinflar va qo'shimcha kurslar ishtirok etdi , ish tajribasi, odatda, yo'q qilingan . Magistratura bo'limida xulosa tayyorlash bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin , kurslar, ta'lim va amaliyot, ish o'rinlari barcha shuningdek, .

Noxush bir jadval shaklida ish tajribasi tashkil etiladi . Ko'p ishga qabul qilish idoralari o'quvchi foydalanish , stol tuzilishi buzilgan bo'ladi .

Soddalik uchun, o'tgan joyda vazifalari va yutuqlari belgilang (birinchi navbatda, ish beruvchi uni manfaatlarini ), o'tgan bir necha ball 2-3 ishlaydi. Xulosa vaqt oralig'ida o'tgan bo'lishi uchun qabul qilinadi uchun 10 tajriba yil . Ilgari amalga vazifalarini bayon qilish uchun zarur bo'lgan emas, balki atroflicha, barcha (faqat nomi va o'rnini). Bundan tashqari, mazmunli ishlar haqida batafsil ma'lumot bilan ta'minlash uchun emas, , yo'q, bu joyda ish bilan bog'liq .

Resume bandlik tarixi bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak :

  1. Korxona da ish vaqti muddati .
  2. Ish beruvchi va shahar nomi . Yuridik nomi ma'lum bo'lishi mumkin emas . Yaxshiroq keng targ'ib tovar uchun bir mos yozuvlar bilan xulosa qilish uchun , Misol uchun, Coca Cola kompaniyasi filiali oz-nomlanuvchi bu ichimlik ishlab chiqarish uchun o'simlik . Korxona ko'lami berish, qavs ichida xodimlari sonini belgilash mumkin . Qo'shimcha sharh 3-4 so'zlar ta'sirini oshiradi (Misol uchun, "mintaqadagi ichimliklarni sotish bo'yicha rahbar").
  3. Lavozim (albatta, shu korxona ichida oshirish aks ettirilgan ). Mehnat shartnoma bo'yicha ba'zan o'rnini ishlar ko'lami bilan izchil emas , xodim tomonidan amalga oshiriladi . Misol uchun, mantiqiy u ma'lum bir mahsulot, marketing bo'yicha Menejeri qayta nomlash uchun "brend Menejer" xulosa. Har bir inson faoliyati doirasi tushunish bo'ladi , bundan tashqari, "brend Menejer" ko'proq sotadi nomi , "marketing Boshqaruvchisi"nima . Agar ish kitobining ichida eshik "savdo boshlig'i"kabi tovushlar bo'lsa , va xodimi Direktori uchun Umumiy tasarrufdagi , ko'rib chiqiladigan 100 odamlar va asosiy mijozlar bilan muzokara olib bordi , aslida "tijorat Direktori"bo'ladi .
  4. Ish tavsifi. Bu ma'lumot tirik va qiziqarli bo'lishi kerak . Bir rezyumeni tuzish , iloji o'xshash bo'sh ish o'rinlari uchun talablarini o'rganib, uni . Kompaniya uchun ularning qiymati ortib maqsadida tashkil qilish kerak : muhim birinchi qadamlar (strategik rivojlantirish, byudjet ajratish, tovar chiqish va boshqalar.), va keyin, Misol uchun, hisobotlar tayyorlash .
  5. Muvaffaqiyat.

Xodim ishonchliligi bir ko'rsatma kompaniya o'z faoliyatini ko'rib 2-3 yil. atrofida 70% Chiqib HR tamaki talabnoma, kompaniyalar nomlari bilan replete bo'lgan bandlik tarixi . Shu nomlari bir ko'rsatma va operatsiya Umumiy sana bilan bir rezyumeni yaratish uchun tavsiya etiladi , agar o'zgarishlar bir xil ushlab turli bo'linmalari bilan bog'liq bo'lsa, , kompaniya doirasida harakatlar , uning nomini o'zgartirish . Shunday qilib, ko'rgazmali cursory inspeksiyasi xulosa ish joylarda tez-tez o'zgarishlar hissi bo'lmaydi .

Batafsil ma'lumot olish uchun

Ko'nikmalar eslatib o'tadi , emas, balki ish bilan bog'liq :

  • bir mashina haydash qobiliyati , o'ng;
  • xorijiy tillar bilim (bildirib tili kurslari);
  • kompyuter bilim (tanish va intuitiv dasturlar ro'yxati ).

Keramika muhim qoidalar qismini : ma'lumotlarni maksimal miqdori , qaysi bo'sh ish o'rinlari va o'z-o'zini ulug'vorligi elementlari holda faktlar faqat bilan bog'liq .

Eng yaxshi tavsiya shaxs sifatida inson – ijtimoiy maqomi: klublar, kompaniyalar, mukofotlar va hokazo. Siyosiy qarashlari va diniy e'tiqodlarini xulosa o'rin yo'q .

Sevimli mashg'ulotlariga: sport muvaffaqiyat , intellektual yutuqlari – ixtiyoriy element. Lekin kuchli taassurot ular yaratish mumkin , faol va qiziqarli xodimi.

Hujjat oxiriga sana qo'yish va imzo. Tugatish xulosa iborani qabul : "E'tiboringiz uchun rahmat va qondirish uchun xursand bo'laman , sizning savollarga javob berish uchun !». Iloji nomini belgilash uchun u , telefon va e-mail menga qo'ng'iroq so'rab .

Ingliz tilida bir rezyumeni yaratish uchun (yoki har qanday boshqa) taqdirda zarur bo'ladi faqat , xorijiy kompaniyalar ish siz ko'rib chiqilmoqda yoki til mulkchilik asosiy mezon hisoblanadi, agar . Tarjima tavsifi tayyorlash mumkin . Ammo, eng yaxshi variant ikki tilda xulosa qilish uchun emas .

Amaliy maslahatlar

Ish bajarilishi uchun standart ifoda yozish uchun etarli emas . Ba'zi nüansları bor , qaysi arizachi samarali rezyume tayyorlash uchun yordam beradi :

  1. Teran tahrirda. Misol uchun, "yaratilgan skript orqali , kuni kamaytirish xatolar 10%, kompaniya qo'shimcha daromad olib nima bor 45 000 rubl" o'rniga "qutulish yordam xato" . Yoki "yangi dasturi amalga oshirilmoqda 2 kun" o'rniga "tez o'qish" .
  2. Qisqa va faoliyati. Misol uchun, buning o'rniga "javobgar" – "bajardi" .
  3. Ijobiy. "Mijozlar shikoyat eshitish" o'zgartirilishi kerak "mijozlar yordam"tomonidan , "savdo ulushi" "mahsulot borayotgan salohiyati"pasayishiga oldini olish .
  4. Maxsus e'tibor yutuqlari uchun pullik bo'lishi kerak . Chunki bu ibora "u erda uch yil davomida ishlagan" "ichida bilan o'zgartirilishi kerak 3 yil vaqt ichida ish bajarish".
  5. Professional darajasini tavsiflovchi uchun eng yaxshi so'zlar xulosa foydalanish : amalga oshirilgan, boshchiligidagi, ilingan, nazorat, kelishilgan, taqdim, tashkil etilgan, tashkil, rejalashtirilgan, taklif, ishlab chiqilgan, qayta tashkil etilayotgan, qaror qildi, led, yaratilgan, oshdi, bartaraf, ishtirok etishdi, o'rgatgan, va hokazo.

Ish beruvchi nomzod shaxsiy sifatlarni baholash bo'ladi . Odatda "men haqimda"bo'limiga kiritilgan ular . So'nggi yillarda bor xodimlari ishga qabul qilish, bu mezon ahamiyatini oshirish uchun moyillik bo'ldi . Alohida qiymati quyidagi shaxsiy fazilatlarini bor , aniqligi sifatida , saqlash, intizom, sabr, optimizm, mustahkamlik, korxona, bag'ishlash, tact, halollik, energiya va hokazo.

"Javobgarlik" va" xulosa "" va "har doim va'da qilingan vaqt ichida"uni tutish vazifalarni bajarish uchun yaxshi niyat bilan yozish uchun yaxshiroqdir "punctuality o'rniga . Mohiyati o'zgarmaydi , lekin topshirish shaxsiy xususiyatlariga ko'proq presentable ko'rinadi .

Agar ilgari nomzod bir xulosa to'plash mumkin bo'lsa, , namuna mashina to'g'ri so'zlarni qo'yish bo'yicha , bugun faqat tovush emas . Hujjat dan muallif bu fazilatlarni borligini tasdiqlash uchun kerak bo'ladi . Misol uchun, energiya: "mening sotish hajmi 2014 yil edi 30% o'rtacha birligi, yuqorida" yoki stress qilish qobiliyati : "muvaffaqiyatli muzokara mijoz bilan , qaysi yetti rahbarlari bosh tortdi , va u bilan shartnoma imzoladi". Zamonaviy dunyoda faktlar o'zlarini yanada qimmatlidir , so'zlar ko'ra .

O'z-o'zini taqdimot shakli va mazmunini rivojlantirish, kasb-hunar idoralar bilan ishonchli bo'lishi mumkin . lekin, arizachi rezyumeni yaratish uchun qaror qachon (ozod), muhim nüansları e'tibor uchun tavsiya etiladi :

  • oxirgi ozod etish sanasi yozish uchun emas, balki ;
  • layoffs haqida savollar o'z ichiga oladi ;
  • izohlar, comments – qo'shimcha ma'lumotlar. Bir xulosa yozish uchun dalillar shuni uchun , sanalari, yutuqlari;
  • majburiy foydalanish uchun emas, balki , uzoq iborani;
  • xulosa foydalanish aqlga yoritmoq, yoritmoq, keraksiz so'zlarni ishga Menejeri bezovta qila oladi .

Qanday xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun

Ikkilanmasdan HR chiqib nomzodlar tamaki uchun tajribali , aholi bandligini ta'minlash uchun o'z-o'zini taqdimot emas, balki ish . Xato eng yalpi shakl – Internetdan shaklida yuklab olish uchun , qaerda resurs manbai yoki veb-sayt logo uchun bir ma'lumot ko'rgan bo'ladi . Salbiy qaror xulosa o'qish asosida quyidagi hollarda qabul qilinishi mumkin :

  • ish tajribasi yoki ta'lim-tarbiya ishlari uchun juda ham mos emas bo'lsa, ;
  • formulaic tili. Misol uchun, bu ibora "erkin mijozlar bilan suhbat" ko'rinadi yaxshiroq qilish , banal so'ziga nisbatan "sociability";
  • ish bilan vaqtincha tanaffus uchun izchil tushuntirish yo'qligi ;
  • oz ma'lumot xulosa qachon . Bu tanlangan joy uchun bilim va tajriba yo'qligi, bir idrok yaratadi ;
  • tez-tez lavozimidan ozod va masala bo'yicha tushuntirish yo'qligi ;
  • kasb taraqqiyot yo'q, uzoq vaqt davomida ;
  • o'tgan o'quv kurslari ko'p ;
  • ichida xulosa qo'shimcha axborot mo'l-ko'l , hazil, noo'rin fikrlar;
  • har qanday holat uchun hal qilish istagi . Bu majburiyat kamdan-kam hollarda jiddiy olinadi . O'rtasida tanlash uchun rejangiz bo'lsa 2-3 bo'sh ish o'rinlari, yaxshiroq alohida xulosa qilish har bir uchun . Bu sizga ma'lumot tanlangan holatiga qarab farqlash imkonini beradi .

Qanday qilib ozod etish uchun sabab tushuntirish uchun

Savol ozod etish sabablari – juda nozik mavzu tushuntirish.. Ko'p screeching bir to'xtatish uchun kelgan , bilmagan holda, javob savollar HR xodimi. Hech REZYUMELAR va siz intervyu yozma qachon zikr qilish kerak :

  1. Hamkasblari bilan to'qnashuvlar . Jamoa maxsus jamiyati , qaysi inson o'zaro tomonidan yaratilgan , mas'uliyat. odamlar, qaysi superiors va boshqa odamlar bilan yaxshi munosabatlarni o'rnatish imkoniyatiga ega emas , ertami-kechmi iste'foga majbur bo'lishi . Yangi xodim har doim uzoq muddatli yo'naltirilgan . Shuning uchun, boshqalar bilan birga olish uchun ishonchsizlik – qobiliyatsiz bir oddiy sabab .
  2. Past ish haqi. Har doim tashvishli emas . Dastlab odam moliyaviy mukofot ajratish, chunki .
  3. Ish vaqtidan tashqari. Har bir Rahbar o'z xodimlari bajarish kutadi . Marta bor , ish dolzarb hisoblanadi qachon , qolish kerak , dam olish kunlari olib borish uchun . Bir REZYUMELAR qilish uchun eng yaxshi variant shunday emas va ish shu joyda davom ettirish kechikishlar haqida yozish uchun . "Unsustainable" yoki "ish tavsif" burchlarni emas kiritilgan , qaysi har qanday korxona ichida paydo bo'lishi mumkin , shuningdek, sirdaryo viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi sabab ko'rsating uchun zarur emas .
  4. Past stress bag'rikenglik.
  5. Vakolat doirasi yetarli darajada , muammoli vaziyatni hal qilish uchun ishonchsizlik .

Ish beruvchi loyally etarli quyidagi sabablarga ko'ra dismissals uchun amal qiladi :

1. Downsizing. Albatta, bu haqiqiy vaziyat bo'lishi kerak , ish beruvchilar osonlik yolg'on tushunishga mumkin, chunki .

2. Martaba o'sishi uchun istiqbollari yo'qligi . Bir martaba narvon bo'yicha harakatini cheklash bilan vaziyat juda keng tarqalgan . sabablar turli bo'lishi mumkin: cheklangan bordro, belgilangan bir jamoa, emas, kadrlar va hokazo uchun taqdim .

3. Faoliyatining o'zgarishi . Ko'nikmalarini yaxshilash uchun tilaklar bo'lgan yosh qizlar uchun , qo'shimcha bilim olishga yoki yangi ko'nikmalar. Ammo, emas, balki har bir Rahbar o'quv kurslari yuborish mumkin , yana bir ish bilan ta'minlash uchun yoki vakil vakolat. Ba'zan ish bir o'zgarish uchun qaror qabul omilidir . Bunday vaziyatlarda, xavfsiz, bir rezyumeni yaratish mumkin , o'z irodasini o'zida ozod etish sabablari sifatida yangi bir faoliyat o'rganish istagi qo'yib .

4. Neytral sabablari: chorraha, ofis manzili o'zgarishi , o'z jamoasi bilan yangi Rahbar kelishi .

Ijod amal elementlar

Ma'lum bir shakl nazorati bilan bir rezyumeni kadrlar boshqarmasi ishini engillashtirish uchun bir vosita hisoblanadi yaratish . Mutaxassisligi (hisobchi, muhandis, haydovchi) aniq ko'rsatmalar talab . Bundan tashqari, ishga qabul qilish Agentligi o'girilib ko'p hollarda ariza beruvchi standart tugallangan shakl xulosa qabul qiladi , aniq qoidalar qilish .

Agar ish beruvchi ijodiy xodim uchun izlayotgan bo'lsa, , bu standartlar oqlandi , foydalanuvchi bu yondashuv qadriga etadi .

Bu qanday ish uchun qurilma uchun bir xulosa yozish uchun ? Sizning xosligi alohida ta'kidlashni, va siz, Misol uchun, rasmlar, matn shrift. bir epigraph.

3 sabablari, qaysi sizning foto rezyumesi uchun ulash uchun tavsiya etiladi :

  1. Bu nomzod shaxs qiziqish ortadi .
  2. Siz xulosa asosida ko'rinishi bir fikr olish imkonini beradi .
  3. Ish beruvchi etarli bo'ladi 3 daqiqa, ish taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilish . Va tez-tez hal qiluvchi rol ko'rinishi bilan o'ynadi . Sizning rasmlar bilan ta'minlash, siz boshqa da'vogarlar orasida turish imkonini beradi , shaxsiy uchrashuv uchun bir imkoniyat . Lekin hatto rasmini arizachi uchun, ayniqsa, foydali qilish uchun tashqi parametrlarini va normalarga mos kelmasligi bilan . Agar uning candidacy darhol rad etilgan bo'lsa, axir, , vaqt va nervlar ko'p bo'ladi saqlash , sarf bo'sh intervyu uchun bir tashrif .

An'anaviy xulosa standart qoida pasport yoki boshqa shaxsiy shaxsini tasdiqlovchi hujjat dan rasmlar foydalanish hisoblanadi . Kichik hajmi bo'lishi kerak (3,5 ning 4 ko'rish). Fotografiya e'tibor jalb qilish vositasi hisoblanadi . Rezyumeni yaratish va faoliyat qo'llash , e'tibor jalb qilish uchun ideal nur fonida neytral foto, . Almashish skimpy kiyim rasmlar , va klub olish-togethers dan ham ko'proq rasmlar yoki oila davrasida , asossiz. Bu qoida ish beruvchi uchun oddiy hurmat qiladi , ijod bu erda ham bor, na .

Bu xulosa shrift tarjimai hol muhim ball alohida ta'kidlashni uchun foydalanish mumkin o'zgarishi .

Bu epigraph. Yaxshi tanlangan ularning ifoda yoki boshqa odamlarning fikrlarini diqqat va mavzu ishlatilishi kerak .

Qopqoq maktubni

Ushbu hujjat ichki e'tiqodi asosida boshqa da'vogarlar orasida turish uchun mo'ljallangan. , professional faoliyati haqida munosabat va g'oyalar . Hujjat bir lavha berilgan va asosiy xulosa oldida joylashgan . Ish beruvchi uni o'qiydi, birinchi narsa xat qoplash .

Bu, odatda, xush kelibsiz, bir ibora bilan boshlanadi : "Salom! Mening ismim va shahar meri sizning vakant men manfaatdor emasman hisoblanadi Kondraty Stepanov".

Yangi bir paragraf ichida (3-4 takliflar) yutuqlari qisqacha tavsifi va asosiy ko'nikmalar ("Bo'limi tomonidan olib keldi", "etdi-loyihalar" va h.).

Uchinchi paragraf — xodimlarni ishga qabul qilish yurak kaliti . U tushuntiradi, nima uchun nomzod o'zining candidacy u nima deb hisoblaydi kompaniya va ishlash uchun istaydi, u bir mos. Platitudes yordam bera olmaydi . Misol uchun, bu ibora "kompaniyasi bilan ishlash, ko'rib chiqish yanada rivojlantirish uchun imkoniyat". Bu ta'riflash xodimlarni ishga qabul qilish gumon majbur bo'ladi , nomzod nafaqat bepul uchun bir rezyumeni yaratish uchun qaror qabul qildi, deb (va yuklab olish), lekin kompaniya xususiyatlari haqida ma'lumot olish uchun qarash uchun juda dangasa . Bir xil ish uchun bir xil qamrab xat nusxasi kerak emas .

Yaxshi bir misol: "Telecom sizning loyihalar ayniqsa qiziqaman : men 4 yil b2b savdo ishchi va bunday mijozlar bilan tanishish".

Bu hujjat qanday paragraf bundan "" xulosa Maqsadi farq ? G'ayrati uni tushuntiradi , savol javob odamlar ish uchun qo'llashga qaror nima uchun"", nima, ularni ish izlashga undaydi . "Vazifalari" uning umidlari aks ettirilgan bo'limda , emas, balki motivatsiya.

Nima tayyor xulosa bilan, albatta,

Hujjat tayyor bo'lganda , keraksiz ma'lumotlarni bartaraf etish va xatolar patologiya tuzatishga maqsadi bilan bir necha marta qayta o'qish , ish beruvchi uchun yuborilishi mumkin . Agar ma'lum bir kompaniya tanlang agar yo'q bo'lsa , xulosa ishga qabul qilish Agentligi yuboriladi . Ish qidirish uchun yaxshiroq bir necha tashkilotlar tanlash uchun emas, .

Ko'plab ekspertlar, ishchi masofadan, bir rezyume ish beruvchilar saytlar onlayn yaratish uchun afzal . Elektron versiyasi resurslari bo'yicha xodimlar topish uchun joylashtirilgan bo'lishi mumkin , ularni ko'p (Avito to'g'risidagi e'lonlar bilan tugaydigan kasb-hunar – hh.ru bilan boshlangan va ). Bu eslash muhim emas, ish beruvchi asosan talabnoma dan yangi takliflar qaraydi deb . Shuning uchun, bu, bir haftada bir marta xulosa yana yuborish mumkin .

Agar ish beruvchi telefon bir mutaxassis uchun qidiruv uchun so'rov bilan specifies bo'lsa , unga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin , o'zimni tanitish , Bu kompaniya ishlash va ularni xulosa xabardor qilish istagini izhor .

Bu REZYUMELAR asosiy maqsadi deb , ikki yoki uch daqiqa davomida ish beruvchining tushunish, nomzod bo'lsa . Batafsil o'rganish bilan davom u bo'ladi, deb faqat so'ng ma'lumot. Professional to'g'ri ish izlash yordamchisi mavjud rezyumeni yaratish . Shuning uchun o'zini-taqdimot ta'limni rivojlantirish uchun tavsiya etiladi .

Ammo, xulosa yagona hujjat hisoblanadi . Shaxsiy boylik o'rniga emas , qaysi faqat shaxsiy suhbat va intervyu bo'yicha namoyish qilinishi mumkin .

Show izoh

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *