топ 12 порад щодо успішного проходження співбесіди

Співбесіда є обов'язковою частиною процесу пошуку роботи. Після відправлення резюме можна отримати запрошення на бесіду зі співробітником відділу кадрів. Однак пройти співбесіду вдається не всім. До здійснення процесу належить підготуватися.

Пройти співбесіду

Настрій на успіх

успішно пройти співбесіду без правильного настрою неможливо. Слід сприймати його як переговори, а не іспит. Не потрібно піддаватися провокаціям компаній, які підносять співбесіду як конкурс. Вони намагаються підвищити планку, розповідаючи про жорсткому відборі. Це робиться, щоб запропонувати найменш вигідний контракт на увазі великого попиту на вакансію. створюється відчуття, що при меншій зарплати, ніж очікувалося, можливий співробітник буде радий отриманню роботи, так як пройшов важкий відбір при високій конкуренції.

необхідно розуміти, що співбесіда – не тільки перегляд можливого працівника. Кандидат також розглядає, дізнається компанію. Знайти хорошого співробітника нелегко. Не варто принижувати свої достоїнства, піддаючись на провокації. Потрібно грамотно оцінювати можливості і пропозиції компанії. Якщо вони не влаштовують, незважаючи на велику конкурс не варто погоджуватися. Співбесіда має бути пошуком взаємовигідних умов.

В основному таким методом користуються великі міжнародні компанії. Вони грають на те, що у них відмінні перспективи і хороші умови праці. Однак не тільки вони грішать подібні схеми. багато компаній, намагаючись підвищити свій престиж, також постійно розповідають про важкий відбір. Не варто цьому вірити. Необхідно знати собі ціну, інакше знайти підходящу і взаємовигідну роботу буде важко.

Впевненість в собі

варто пам'ятати, що будь-який гідний відповідної зарплати. Вона повинна відображати досвід, продуктивність і успішність співробітника. Одержуваних грошей повинно вистачати на проживання. Якщо компанія пропонує занижену зарплату без будь-яких пояснень, на таке погоджуватися не варто. Особливо якщо робота має на увазі повну ставку. Якщо можливо, поторгуватися і спробувати отримати більш вигідний контракт. Не варто насідати подібною тактикою, так як в результаті можна взагалі не отримати місце.

Під час співбесіди не можна вести себе занадто зарозуміло, зайве показуючи свою значущість. Це тільки відштовхне інтерв'юера. Зарплата повинна повністю відповідати вмінням, досягненням і працездатності співробітника. щоб успішно пройти співбесіду, необхідно знати собі ціну, проте не перебільшувати і не переоцінювати. Потрібно правильно налаштуватися, Не принижуючи власної гідності. Тоді співробітник відділу кадрів буде бачити потенційного працівника як особистість. Це допоможе не тільки успішно влаштуватися на роботу в компанії, але і зарекомендувати себе.

Резюме і зовнішній вигляд

Як тільки обраний правильний настрій, необхідно приступити до підготовки. Насамперед пишеться резюме. У ньому потрібно вказати всі свої дані, місця навчання, місця роботи, хобі та захоплення, а також контакти. Співробітник відділу кадрів обов'язково запитає про рекомендації. Їх необхідно буде надати. Варто вказати контакти людей, які написали рекомендації. Якщо ж подібних описів немає від начальника, можна попросити скласти подібний документ клієнтів або партнерів. Рекомендаційний список повинен бути готовий до моменту інтерв'ю.

Виглядати необхідно належно. Зовнішній вигляд відіграє велику роль. Слід вибрати офісну одяг нейтральних відтінків. Це необов'язково строгий костюм, так як потрібно акуратно увійти в дрес-код галузі. Взуття має бути чистою.дрес-код

Інформація про компанію і співбесіді

перш, ніж відправитися на інтерв'ю, необхідно провести невелике розслідування. Потрібно дізнатися про компанії все. це покаже, що потенційному співробітнику дійсно цікава організація і робота в ній. Той, хто володіє інформацією успішніше пройде інтерв'ю. Знання будуть особливо корисні при питаннях про те, чому кандидат хоче працювати в даній компанії. щоб успішно пройти співбесіду, необхідно дізнатися:

  1. Ким працює інтерв'юер. Він може бути керівником або звичайним співробітником відділу кадрів, начальником, директором.
  2. формат співбесіди. Вони можуть бути груповими, індивідуальними, презентацією або у вигляді інтерв'ю.
  3. Дрес-код і необхідні речі. Це можуть бути якісь документи, гаджети, портфель.
  4. Місцезнаходження та як до нього дістатися. Запізнення на співбесіду є неприпустимим. Це істотно знизить шанс отримати роботу.

Співбесіди часто однотипні. Однак бувають і унікальні. Це може бути дуже стресова співбесіда з криками, коли намагаються подивитися на людину під тиском. Існує і ті, коли людину поміщають в певну ситуацію і спостерігають за тим, як він буде її вирішувати. Не завжди вдається дізнатися, яке співбесіду належить, однак на будь-якому з видів будуть задаватися питання.

Хорошим варіантом буде зробити картки з відповідями на найпопулярніші питання про:

  • головне достоїнство;
  • позитивні якості;
  • стратегію саморозвитку;
  • пропозиції про поліпшення продуктивності компанії;
  • мети;
  • незвичайні ситуації, з яких було знайдено вихід;
  • теми до обговорення з кадровиком.

Після попереднього вивчення компанії, можна скласти портрет передбачуваного роботодавця. Це допоможе краще підготуватися до співбесіди з урахуванням специфіки компанії.

Для успішного проходження інтерв'ю варто перевірити наступні пункти:

  • наявність всіх можливих відомостей про організацію;
  • наявність всіх документів, роздрукованого резюме, свідоцтв і портфоліо;
  • узгодження наявності рекомендацій і контактів рекомендують;
  • знання про місце розташування та видах транспорту;
  • наявність достатнього часу на інтерв'ю;
  • правильний дрес-код;
  • чіткі відповіді на найчастіше зустрічаються;
  • підготовка до обговорення зарплати;
  • наявність питань до майбутнього роботодавця.

Позбавлення від стресу і тривоги

На інтерв'ю слід приходити впевненим. Так легше заручитися підтримкою можливого роботодавця. Мова повинна бути спокійною, розміреним. Однак під час співбесіди багато людей відчувають сильний стрес. Щоб перестати нервувати, необхідно стабілізувати дихання в першу чергу. Для цього потрібно робити глибокі вдихи і видихи. Перед співбесідою можна помедитувати, це допоможе заспокоїтися і прийти на переговори незворушним.
Занепокоєння може негативно позначитися на шансах. Кадровик подумает, що людина психічно нестійкий. Це може бути абсолютно несумісне майбутньою роботою. Тому, навіть якщо нерви на межі, потрібно зображати спокій, Більше не показувати стан стресу.

щоб успішно пройти співбесіду, заздалегідь необхідно продумати мову тіла. Від хвилювання багато людей поводяться по-різному, проте це завжди помітно. Якщо людина стукає пальцями по столу, варто весь час тримати в руках ручку. Співробітники відділу кадрів прекрасно розуміють хвилювання людини. Однак природність у спілкуванні допоможе розташувати їх до себе і зменшити напруженість обстановки.

правильна атмосфера

Крім чіткості та впевненості в мові, потрібно дивитися в очі кадровику. Не варто робити це наполегливо, інакше менеджера можна поставити в незручне становище. Погляд іноді відводити, проте не можна весь час тримати його опущеним. Якщо дивитися прямо співрозмовнику в очі не є комфортним, можна дивитися в точку на лобі або біля вуха. успішно пройти співбесіду допоможуть хороші манери. По приходу в офіс, необхідно бути ввічливим і терплячим. всі папери, які запропонують, потрібно заповнювати сумлінно. На початку переговорів представитися і поцікавитися про ім'я кадровика. Це допоможе встановити приємну атмосферу. питання, які задаються, необхідно вислуховувати уважно і не перебивати. Це розташує менеджера. В разі, якщо питання не зрозумілий, уточнити. Відповідати необхідно коротко і по справі. Занадто відвертими не варто, проте можна бути максимально об'єктивним і щирим.

Якщо необхідно дати негативну характеристику собі, не варто заперечувати очевидних фактів. Однак потрібно дотримуватися балансу з позитивною інформацією, шануватися. Якщо справити враження неуспішного людини, це знизить шанс на отримання місця. Варто продемонструвати свої професійні якості, кваліфікацію. При першій-ліпшій можливості задавати питання. Перш за все варто поцікавитися роботою, умовами її виконання. Не слід насідати на питання про заробітну плату. В кінці інтерв'ю уточнити, коли прийде повідомлення про результати, а потім попрощатися з правилами пристойності.
Щоб співбесіду почалося на приємній ноті, необхідно легко посміхатися. Занадто широка посмішка може здатися насторожує, проте легкість і м'якість виразу обличчя лише налаштують кадровика на позитивне інтерв'ю. якщо дозволено, можна розбавити формальну обстановку милою історією.

початок співбесіди

Під час співбесіди

щоб пройти співбесіду, варто стежити за поведінкою. Необхідно контролювати голос. Він може видати в самий невідповідний момент. Часто голос пропадає або стає писклявим, тремтячим. Якщо проблема відома заздалегідь, необхідно тренуватися вдома для її запобігання. В разі, якщо страх є причиною, можна випити таблетку перед співбесідою.

Дуже важливими аспектами є поза і міміка. Щоб справляти враження впевненого і серйозної людини, слід поставити обидві ноги на підлогу, руки покласти на стіл і випрямити спину. Голова повинна бути прямою, дивитися потрібно прямо на співрозмовника. Не можна приймати розслаблену поза, розкидатися на стільці або постійно щось чіпати і смикати. Це відразу ж видає занепокоєння. Більш того, таким чином можна щось зіпсувати. Це значно знизить шанси отримати роботу.

За промовою необхідно стежити. Слід витримувати паузу, особливо якщо людина нервує. Це позбавить від необхідності вставляти незручні фрази. Якщо інтерв'юер мовчить, він може перевіряти, нервує чи потенційний працівник в такій обстановці. Потрібно непохитно витримувати подібні моменти.

Діалог з представником роботодавця

Діалог є найважливішим фактором, щоб успішно пройти співбесіду. Цей процес не повинен нагадувати допит. Це повинен бути живий і злегка невимушений діалог. Слід розбавляти атмосферу жартами або якимись історіями з життя. У менеджерів схожі співбесіди відбуваються кожен день, тому частку живого спілкування вони оцінять. Однак не слід переборщувати і перетворювати формальні переговори в бесіду двох нерозлучних друзів.

Якщо співбесіду проводить безпосередньо майбутній керівник, це особливо важливо. Йому потрібно сподобається. Варто дотримуватися розмір сказаного, бути надто коротким або навпаки багатослівним погано. Лаконічну коротку презентацію про себе можна розбавити історіями з життя, ситуаціями на роботі або в інституті. Це особливо буде цікаво людям старшого віку. Зберігати посмішку на обличчі і реагувати на жарти інтерв'юера. Однак це має бути органічно і міра повинна бути дотримана.

нудне співбесіду Коли мова зайде про оповідання про себе в професійному плані, немає необхідності розповідати про обов'язки на посаді. Ці факти відомі кадровику. Потрібно показати важливість власної роботи на попередньому підприємстві. Краще уявити невеличку доповідь в цифрах і статистику. Можна перерахувати завершені проекти, свої досягнення в професійному плані. Краще почати робити це з останнього місця роботи. Так досвід буде найбільш релевантним.

Уважно прислухатися до сказаного інтерв'юером. Найчастіше люди сприймають співбесіду як стресовий, коли менеджер намагається домогтися від них максимально докладної відповіді. При неуважності самого кандидата це може вилитися в зайвий стрес. Необхідно бути гранично уважним, не перебивати і обов'язково перепитувати незрозумілі питання. Відповідати чітко і про головне. Так в інтерв'юер буде зможе задати цікаві йому питання.

Уміння правильно подати себе

Співбесіда можна порівняти з продажем самого себе. Співробітник відділу кадрів не зобов'язаний витягати інформацію з потенційного працівника. Тому необхідний попередній аналіз. Увага акцентується на досягненнях, які були б цікаві керівнику компанії. Навіть якщо вони не настільки реалівантни, їх слід особливо підкреслити. Це зробить потенційного співробітника ціннішим, ніж інші кандидати.

Щоб правильно запропонувати себе, необхідно дотримуватися наступних порад:

  1. Презентація самого себе. Деякі факти краще не згадувати, особливо якщо це стосується особистого життя. Ні в якому разі не варто обговорювати політику і релігію. Однак будь-яку інформацію потрібно підносити вигідно для себе. Якщо тривалий час у кандидата не було роботи, він може сказати не "був безробітним", а піднести це як тимчасова відсутність робочої діяльності. Навіть якщо вік кандидата великий, це можна піднести, як більшу кількість часу на трудову діяльність.
  2. Питання та відповіді. Не варто демонструвати невдоволення поставленими питаннями. Неважливо, на який доведеться відповісти, робити це з позитивним ставленням. Важливі правильна міміка і інтонація. Це допоможе роботодавцю побачити кандидата як впевненого в собі, відкритого і готового вести переговори.
  3. Перше враження дуже важливо. Як тільки кандидат заходить в кабінет, інтерв'юер відразу ж складає свою думку про нього. Подальше спілкування сильно залежить від позитивності або заперечності цього моменту. Необходимо поздороваться, посміхнутися, представитися і запитати важливий питання у можливого роботодавця.
  4. Культура спілкування. У розмові важливо вживає в основному активні дієслова, такі як вмію, володію. Це додасть впевненості. Необхідно позбутися слів-паразитів. Це говорить про несерйозність кандидата. Кадровик обов'язково буде стежити за словниковим запасом і красою мови. Необхідно повністю виключити зі своєї мови сленг. Також потрібно позбутися від самознищення. Не можна говорити про недосвідченість, молодості, недоліки. навпаки, зробити акцент на позитивні якості.Співбесіда

мова претендента

щоб успішно пройти співбесіду, мова повинна бути грамотною і красивою. Це показує освіченість та ерудицію потенційного працівника. Для цього потрібно дотримуватися порад:

  1. Слова-паразити. З промови необхідно прибрати обороти "в принципі", "в загальному", "Напевно" і так далі. Відповіді повинні бути конкретними, без зайвих вступних слів. Інакше вони будуть демонструвати невпевненість в своїй відповіді. Особливо видно брехня при використанні подібних. Коли людина в чомусь не впевнений і збирається збрехати, він з більшою ймовірністю буде використовувати подібні обороти. Тому під час співбесіди варто обмежити їх використання або взагалі прибрати.
  2. спочатку сказати, а потім подумати. Це стосується таких моментів, коли рішення не може бути прийнято поспішно. Кандидата можуть запитати про майбутню перспективу і тому, влаштує його це. Однак людина ще не може дати відповіді. Тому потрібно зробити замислений вид, а потім погодитися. Погоджуватися завжди відразу, коли це вимагає подальшого роздуми. На момент співбесіди ніхто не питає остаточне рішення. У спокійній обстановці, вже будучи прийнятим на роботу, можна обдумати це питання. можливо, обставини будуть не такими поганими, як здасться на початку. Однак завжди краще, якщо кандидату запропонували місце, а він потім подумавши відмовлявся. Якщо ж відразу сказати, що такий варіант не підходить, шанс отримати роботу набагато менше. Тому спочатку потрібно погодитися, а обміркувати вже в більш спокійній обстановці.
  3. зайве. Не можна заглиблюватися в непотрібні подробиці. Все сказане може бути в результаті використано проти самого кандидата. Тому відповіді повинні бути лаконічними. Не повинно бути зайвих слів. Особливо це стосується питань від безпосередньо майбутнього керівництва, так як воно намагається глибше пізнати кандидата. Необхідно постійно аналізувати свій образ, то, як він виглядає з боку. Так можна визначити, як ті чи інші чинники впливають на сприйняття. Говорити тільки те, що кадровик хоче почути. Однак не варто замикатися в собі, подаючи ознаки невпевненості і скутості. Це укладе людини в рамки, з яких він не зможе вибратися. Тому потрібно вести діалог, проте не розповідати непотрібних деталей.
  4. брехня. Не варто захоплюватися брехнею і прикрашанням фактів. Однак виставити себе в більш вигідному світлі, змовчати про неприємні деталі, не є непристойним. можливо, потім це буде обчислено менеджером, проте невеличка неправда може збільшити шанс успішно пройти співбесіду.

Відповіді на запитання

Хорошою підготовкою будуть відповіді на поширені питання. неможливо передбачити, що запитає кадровик. На співбесіді можуть поцікавитися будь-якими деталями професійному та особистому життєдіяльності потенційного працівника. Можна скласти список питань, які часто задаються на інтерв'ю. щоб успішно пройти співбесіду, потрібно вміти відповідати на подібні питання.

Розповісти про себе. Це найпоширеніший питання, який задається кандидату. Якщо до нього заздалегідь підготуватися, можна в дуже вигідному світлі представити себе. Роботодавець шукає таку людину, якому досвід і кваліфікація дозволять виконати певну роботу. Також важливо бажання співробітника брати безпосередню участь в успіху компанії. Необхідно продемонструвати зацікавленість у запропонованій вакансії.

Керівник шукає того, хто б відчував відповідальність за роботу, підкорявся встановленої дисципліни, сприймав критику адекватно, умів слухати і розуміти пояснення. Тому слід дізнатися якомога більше інформації про підприємство і скласти про себе вигідний розповідь. Це повинно допомогти сподобатися керівництву. Необхідно в своєму оповіданні зробити акцент на бажану посаду. Не варто захоплюватися з деталями своєї особистої біографії. Найголовнішим буде розповісти про досвід роботи, знаннях і навичках, необхідних на запропонованій вакансії. В разі, якщо запитують, чи не перешкодить особисте життя роботі, необхідно відповісти негативно. Навіть якщо робочий день ненормований.

Наявність питань спочатку. Потрібно заздалегідь приготувати кілька питань, які бажано поставити кадровику на самому початку. краще, якщо їх буде три. Вони повинні бути різнопланові, однак не варто відразу питати про заробітну плату.

Причина зацікавленості в організації. У відповідь на це питання необхідно навести конкретні аргументи. Це може бути бажання працювати за своєю спеціальністю, придбати корисний досвід там, де можна отримати максимум віддачі, можливості кар'єрного росту. Також можна згадати особисту симпатію підприємству.

Надходження інших пропозицій. У цьому питанні необхідно відповісти чесно. якщо надходили, то так і сказати. Якщо компанія не є єдиною, то шанси підвищаться. Це передбачає, що кандидат затребуваний. Також можна сказати, якщо були співбесіди в інших місцях.

Які переваги і недоліки.. Ці питання можуть бути задані і окремо. Якщо запитують про позитивні якості, в першу чергу необхідно зробити акцент на тих, які будуть корисні для конкретної професії. Якщо ж питається про негативні, не можна відразу чесно відповідати на це питання. Його слід піднести вигідно для себе. Краще змістити акценти на позитивні і компенсуючі гідності.Питання на співбесіді

Чому саме ця посада і саме цей співробітник. У відповідях на ці питання необхідно грамотно піднести і продати себе. Краще підготувати відповідь заздалегідь.

Чому трапилася догляд з попередньої роботи. Краще не згадувати про конфлікти, навіть в разі їх присутності. Не можна критикувати начальника або роботодавця з колишнього місця. Якщо ж розповідь про конфлікт неминучий, не варто вдаватися в подробиці. пояснити, що це був одиничний випадок. Обставини були особливими. Підкреслити позитивні сторони попереднього місця роботи. Це можуть бути набутий досвід, навички, зв'язку.

Чому виникла необхідність змінити місце роботи. Питання зададуть тому, хто працює під час пошуку. Кращим варіантом буде сказати, що в тій компанії більше немає можливості для кар'єрного зростання. відзначити факт, що не хочеться зупинятися на досягнутому.

Положення через кілька років. Питання задають часто. Краще розповісти поверхнево. можна згадати, що переважно було б працювати в тій же організації, проте на більш високій посаді. Це покаже відданість компанії.

На яку зарплату йде розрахунок. На самому початку співбесіди краще не зачіпати питання заробітної плати. Якщо він пішов, сказати, що на даному етапі оплата праці не грає істотної ролі. Якщо кадровик наполягає на відповіді, краще назвати найпривабливішу суму, яка б відповідала досвіду та професійним якостям. Чи не завищувати планку, якщо компанія за визначенням не зможе надати таку оплату, але і не занижувати.

Питання кадровику в кінці. Його ставлять на останній стадії співбесіди. Не можна говорити, що питань немає. Потрібно поставити таке, щоб він приніс користь. Краще питати конкретно про посаду, що не було обумовлено кадровиком. Подібні питання краще подумати заздалегідь. Чи не прагнути запитати про все. Обов'язково варто подякувати наймача за надану інформацію.

Які зміни необхідні для поліпшення компанії. Це питання виникає, якщо вакансія представляє собою високу посаду. Слід розповісти про подібні ситуації на минулій роботі, умінні виявляти ініціативу. Проте краще не перестаратися, в іншому випадку роботодавець розпочне сумніватися в правдивості слів. Чи не пропонувати зміни, якщо немає інформації про конкретний стан справ організації.

Для жінок

Для представниць прекрасної статі є окремий рада. Питання про особисте життя незаконно ставити на співбесіді. Однак деякі кадровики цим нехтують. Вони задають питання про плани на сім'ю і дітей. Якщо жінка натякає на те, що питання незаконний, то навряд чи отримає посаду. Краще буде сказати, що плани в майбутньому на сім'ю і дітей є. Однак вона тільки закінчила вищий навчальний заклад і планує присвятити час кар'єрі. Це не буде вважатися обманом. Відповідь не дає ніяких гарантій, проте надає інформацію про те, що кар'єрний ріст в пріоритеті. Ця відповідь буде прийнятний для майбутнього роботодавця.

Показати коментарі

залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові поля позначені * *