топ 12 саветаў па паспяховым праходжанні сумоўя

Сумоўе з'яўляецца абавязковай часткай працэсу пошуку працы. Пасля адпраўлення рэзюмэ можна атрымаць запрашэнне на гутарку з супрацоўнікам аддзела кадраў. Аднак прайсці сумоўе атрымоўваецца не ўсім. Да ажыццяўлення працэсу трэба будзе падрыхтавацца.

прайсці сумоўе

Настрой на поспех

паспяхова прайсці сумоўе без правільнага настрою немагчыма. Варта ўспрымаць яго як перамовы, а не экзамен. Не трэба паддавацца правакацыям кампаній, якія падаюць сумоўе як конкурс. Яны спрабуюць павысіць планку, распавядаючы пра цвёрдым адборы. гэта робіцца, каб прапанаваць найменш выгадны кантракт на ўвазе вялікага попыту на вакансію. ствараецца адчуванне, што пры меншай зарплаце, чым чакалася, магчымы супрацоўнік будзе рады атрыманню працы, так як прайшоў цяжкі адбор пры высокай канкурэнцыі.

неабходна разумець, што сумоўе – не толькі прагляд магчымага работніка. Кандыдат таксама разглядае, пазнае кампанію. Знайсці добрага супрацоўніка нялёгка. Не варта прыніжаць свае вартасці, паддаючыся на правакацыі. Трэба пісьменна ацэньваць магчымасці і прапановы кампаніі. Калі яны не задавальняюць, нягледзячы на ​​вялікую конкурс не варта згаджацца. Сумоўе павінна быць пошукам ўзаемавыгадных умоў.

У асноўным такім метадам карыстаюцца буйныя міжнародныя кампаніі. Яны гуляюць на тым, што ў іх выдатныя перспектывы і добрыя ўмовы працы. Аднак не толькі яны грашаць падобныя схемы. шматлікія кампаніі, спрабуючы павысіць свой прэстыж, таксама пастаянна распавядаюць пра цяжкі адбор. Не варта гэтаму верыць. Неабходна ведаць сабе кошт, інакш знайсці прыдатную і узаемавыгадную працу будзе цяжка.

Упэўненасць у сабе

варта памятаць, што любы годны адпаведнай зарплаты. Яна павінна адлюстроўваць вопыт, прадуктыўнасць і паспяховасць супрацоўніка. Атрыманых грошай павінна хапаць на пражыванне. Калі кампанія прапануе прыніжаную зарплату без якіх-небудзь тлумачэнняў, на такое згаджацца не варта. Асабліва калі праца мае на ўвазе поўную стаўку. Калі магчыма, патаргавацца і паспрабаваць атрымаць больш выгадны кантракт. Не варта насядаць падобнай тактыкай, так як у выніку можна наогул не атрымаць месца.

Падчас сумоўя нельга паводзіць сябе занадта напышліва, залішне паказваючы сваю значнасць. Гэта толькі адштурхне інтэрв'юера. Зарплата павінна цалкам адпавядаць уменням, дасягненням і працаздольнасці супрацоўніка. каб паспяхова прайсці сумоўе, неабходна ведаць сабе кошт, аднак не перабольшваць і не пераацэньваць. Трэба правільна наладзіцца, ня прыніжаючы ўласнай годнасці. Тады супрацоўнік аддзела кадраў будзе бачыць патэнцыйнага работніка як асоба. Гэта дапаможа не толькі паспяхова ўладкавацца на працу ў кампаніі, але і зарэкамендаваць сябе.

Рэзюмэ і знешні выгляд

Як толькі абраны правільны настрой, неабходна прыступіць да падрыхтоўкі. Перш за ўсё пішацца рэзюмэ. У ім трэба паказаць усе свае дадзеныя, месца навучання, месца працы, хобі і захапленні, а таксама кантакты. Супрацоўнік аддзела кадраў абавязкова спытае пра рэкамендацыі. Іх неабходна будзе прадаставіць. Варта пазначыць кантакты людзей, якія напісалі рэкамендацыі. Калі ж падобных апісанняў няма ад начальніка, можна папрасіць скласці падобны дакумент кліентаў або партнёраў. Рэкамендацыйны спіс павінен быць гатовы да моманту інтэрв'ю.

Выглядаць неабходна подобающе. Знешні выгляд грае вялікую ролю. Варта абраць офісную вопратку нейтральных адценняў. Гэта неабавязкова строгі касцюм, так як трэба акуратна увайсці ў дрэс-код галіны. Абутак павінна быць чыстай.дрэс-код

Інфармацыя аб кампаніі і сумоўі

перш, чым адправіцца на інтэрв'ю, неабходна правесці невялікае расследаванне. Трэба даведацца аб кампаніі ўсё. гэта пакажа, што патэнцыйнаму супрацоўніку сапраўды цікавая арганізацыя і праца ў ёй. Той, хто валодае інфармацыяй больш паспяхова пройдзе інтэрв'ю. Веды будуць асабліва карысныя пры пытаннях аб тым, чаму кандыдат хоча працаваць у дадзенай кампаніі. каб паспяхова прайсці сумоўе, неабходна даведацца:

  1. Кім працуе інтэрв'юер. Ён можа быць кіраўніком або звычайным супрацоўнікам аддзела кадраў, начальнікам, дырэктарам.
  2. фармат сумоўя. Яны могуць быць групавымі, індывідуальнымі, прэзентацыяй або ў выглядзе інтэрв'ю.
  3. Дрэс-код і неабходныя рэчы. Гэта могуць быць нейкія дакументы, гаджэты, партфель.
  4. Месцазнаходжанне і як да яго дабрацца. Спазненне на сумоўе з'яўляецца недапушчальным. Гэта істотна панізіць шанец атрымаць працу.

Сумоўя часта аднатыпныя. Аднак бываюць і ўнікальныя. Гэта можа быць вельмі стрэсавы сумоўе з крыкамі, калі спрабуюць паглядзець на чалавека пад ціскам. Існуе і тыя, калі чалавека змяшчаюць у пэўную сітуацыю і назіраюць за тым, як ён будзе яе вырашаць. Не заўсёды атрымоўваецца даведацца, якое сумоўе трэба будзе, аднак на любым з відаў будуць задавацца пытанні.

Добрым варыянтам будзе зрабіць карткі з адказамі на самыя папулярныя пытанні пра:

  • галоўнае годнасць;
  • станоўчыя якасці;
  • стратэгію самаразвіцця;
  • прапановы аб паляпшэнні прадукцыйнасці кампаніі;
  • мэты;
  • незвычайныя сітуацыі, з якіх быў знойдзены выхад;
  • тэмы да абмеркавання з кадравікоў.

Пасля папярэдняга вывучэння кампаніі, можна скласці партрэт меркаванага працадаўцы. Гэта дапаможа лепш падрыхтавацца да сумоўя з улікам спецыфікі кампаніі.

Для паспяховага праходжання інтэрв'ю варта праверыць наступныя пункты:

  • наяўнасць усіх магчымых звестак аб арганізацыі;
  • наяўнасць усіх дакументаў, раздрукаванага рэзюмэ, сведчанняў і партфоліо;
  • ўзгадненне наяўнасці рэкамендацый і кантактаў якія рэкамендуюць;
  • веды пра месцазнаходжанне і варыянтах транспарту;
  • наяўнасць дастатковага часу на інтэрв'ю;
  • правільны дрэс-код;
  • выразныя адказы на найчасцей сустракаемыя пытанні;
  • падрыхтоўка да абмеркавання зарплаты;
  • наяўнасць пытанняў да будучыні працадаўцу.

Збавенне ад стрэсу і хвалявання

На інтэрв'ю варта прыходзіць упэўненым. Так лягчэй размясціць да сябе магчымага працадаўцы. Гаворка павінна быць спакойнай, мернай. Аднак падчас гутаркі многія людзі адчуваюць моцны стрэс. Каб перастаць нервавацца, неабходна стабілізаваць дыханне ў першую чаргу. Для гэтага трэба рабіць глыбокія ўдыхі і выдыхі. Перад сумоўем можна памедытаваць, гэта дапаможа супакоіцца і прыйсці на перамовы спакойным.
Неспакой можа негатыўна адбіцца на шанцах. кадравік падумае, што чалавек псіхічна няўстойлівы. Гэта можа быць абсалютна несумяшчальна хуткай працай. таму, нават калі нервы на мяжы, трэба адлюстроўваць спакой, не мае патрэбы паказваць стан стрэсу.

каб паспяхова прайсці сумоўе, загадзя неабходна прадумаць мову цела. Ад хвалявання многія людзі паводзяць сябе па-рознаму, аднак гэта заўсёды прыкметна. Калі чалавек стукае пальцамі па стале, варта ўвесь час трымаць у руках ручку. Супрацоўнікі аддзела кадраў выдатна разумеюць хваляванне чалавека. Аднак натуральнасць у зносінах дапаможа размясціць іх да сябе і паменшыць напружанасць абстаноўкі.

правільная атмасфера

Акрамя выразнасці і ўпэўненасці ў прамовы, трэба глядзець у вочы кадравікі. Не варта рабіць гэта настойліва, інакш мэнэджара можна паставіць у няёмкае становішча. Погляд часам адводзіць, аднак нельга ўвесь час трымаць яго апушчаным. Калі глядзець прама суразмоўцу ў вочы не з'яўляецца камфортным, можна глядзець у кропку на лбе або каля вуха. паспяхова прайсці сумоўе дапамогуць добрыя манеры. Па прыходзе ў офіс, неабходна быць ветлівым і цярплівым. усе паперы, якія прапануюць, трэба запаўняць добрасумленна. У пачатку перагавораў прадставіцца і пацікавіцца пра імя кадравіка. Гэта дапаможа ўсталяваць прыемную атмасферу. пытанні, што пераймаюцца, неабходна выслухоўваць ўважліва і ня перабіваць. Гэта размесціць мэнэджэра. У выпадку, калі пытанне не зразуметы, ўдакладніць. Адказваць неабходна коратка і па справе. Занадта гаварыць адкрыта не варта, аднак можна быць максімальна аб'ектыўным і шчырым.

Калі неабходна даць негатыўную характарыстыку сабе, не варта адмаўляць відавочных фактаў. Аднак трэба выконваць баланс з станоўчай інфармацыяй, трымацца з годнасцю. Калі вырабіць ўражанне няўдалага чалавека, гэта знізіць шанец на атрыманне месца. Варта прадэманстраваць свае прафесійныя якасці, кваліфікацыю. Пры любой магчымасці задаваць пытанні. Перш за ўсё варта пацікавіцца працай, ўмовамі яе выканання. Не варта насядаць на пытанні пра заработную плату. У канцы інтэрв'ю ўдакладніць, калі прыйдзе паведамленне аб выніках, а затым развітацца па правілах прыстойнасці.
Каб сумоўе пачалося на прыемнай ноце, неабходна лёгка ўсміхацца. Занадта шырокая ўсмешка можа здацца насцярожвае, аднак лёгкасць і мяккасць выразы асобы толькі наладзяць кадравіка на пазітыўнае інтэрв'ю. Калі можна, можна разбавіць фармальную абстаноўку мілай гісторыяй.

Пачатак сумоўя

Падчас сумоўя

каб прайсці сумоўе, варта сачыць за паводзінамі. Неабходна кантраляваць голас. Ён можа выдаць у самы непадыходны момант. Часта голас знікае або становіцца пісклявым, дрыготкім. Калі праблема вядомая загадзя, неабходна трэніравацца дома для яе прадухілення. У выпадку, калі страх з'яўляецца прычынай, можна выпіць таблетку перад сумоўем.

Вельмі важнымі аспектамі з'яўляюцца пастава і міміка. Каб рабіць уражанне ўпэўненага і сур'ёзнага чалавека, варта паставіць абедзве нагі на падлогу, рукі пакласці на стол і выпрастаць спіну. Галава павінна быць прамой, глядзець трэба прама на суразмоўцу. Нельга прымаць расслабленую пастава, раскідвалі на крэсле або пастаянна нешта чапаць і церабіць. Гэта адразу ж выдае непакой. Больш за тое, такім чынам можна нешта сапсаваць. Гэта значна знізіць шанцы атрымаць працу.

За прамовай неабходна сачыць. Варта вытрымліваць паўзу, асабліва калі чалавек нервуецца. Гэта пазбавіць ад неабходнасці ўстаўляць няспраўныя фразы. Калі інтэрв'юер маўчыць, ён можа правяраць, нярвуецца патэнцыйны працаўнік у такой абстаноўцы. Трэба устойліва вытрымліваць падобныя моманты.

Дыялог з прадстаўніком працадаўцы

Дыялог з'яўляецца самым важным фактарам, каб паспяхова прайсці сумоўе. Гэты працэс не павінен нагадваць допыт. Гэта павінен быць жывой і злёгку нязмушаны дыялог. Варта разводзіць атмасферу жартамі ці нейкімі гісторыямі з жыцця. У мэнэджэраў падобныя гутаркі адбываюцца кожны дзень, таму долю жывых зносін яны ацэняць. Аднак не варта перабольшваць і ператвараць фармальныя перамовы ў гутарку двух неразлучных сяброў.

Калі сумоўе праводзіць непасрэдна будучы кіраўнік, гэта асабліва важна. Яму трэба спадабаецца. Варта выконваць памер сказанага, быць залішне кароткім ці наадварот шматслоўным дрэнна. Лаканічную кароткую прэзентацыю аб сабе можна разбавіць гісторыямі з жыцця, сітуацыямі на працы ці ў інстытуце. Гэта асабліва будзе цікава людзям старэй. Захоўваць ўсмешку на твары і рэагаваць на жарты інтэрв'юера. Аднак гэта павінна быць арганічна і мера павінна быць выкананая.

сумнае сумоўе Калі гаворка пойдзе аб аповедзе пра сябе ў прафесійным плане, няма неабходнасці распавядаць пра абавязкі на пасадзе. Гэтыя факты вядомыя кадравікі. Трэба паказаць важнасць уласнай працы на папярэднім прадпрыемстве. Лепш прадставіць невялікі даклад у лічбах і статыстыку. Можна пералічыць завершаныя праекты, свае дасягненні ў прафесійным плане. Лепш пачаць рабіць гэта з апошняга месца працы. Так вопыт будзе найбольш рэлевантным.

Ўважліва прыслухоўвацца да сказанага інтэрв'юера. Часцей за ўсё людзі ўспрымаюць сумоўе як стрэсавы, калі менеджэр спрабуе дамагчыся ад іх максімальна падрабязнага адказу. Пры няўважлівасці самога кандыдата гэта можа выліцца ў лішні стрэс. Неабходна быць вельмі уважлівым, ня перабіваць і абавязкова перапытваць незразумелыя пытанні. Адказваць выразна і аб галоўным. Так у інтэрв'юер будзе зможа задаць цікавыя яму пытанні.

Уменне правільна паднесці сябе

Сумоўе супастаўна з продажам самога сябе. Супрацоўнік аддзела кадраў не абавязаны выцягваць інфармацыю з патэнцыйнага работніка. Таму неабходны папярэдні аналіз. Увага акцэнтуецца на дасягненнях, якія былі б цікавыя кіраўніку кампаніі. Нават калі яны не настолькі реаливантны, іх варта асабліва падкрэсліць. Гэта зробіць патэнцыйнага супрацоўніка больш каштоўным, чым астатнія кандыдаты.

Каб правільна прапанаваць сябе, неабходна прытрымлівацца наступным радам:

  1. Прэзентацыя самога сябе. Некаторыя факты лепш не згадваць, асабліва калі гэта тычыцца асабістага жыцця. Ні ў якім разе не варта абмяркоўваць палітыку і рэлігію. Аднак любую інфармацыю трэба падаваць выгадна для сябе. Калі працяглы час у кандыдата не было працы, ён можа сказаць не "быў беспрацоўным", а паднесці гэта як часовая адсутнасць рабочай дзейнасці. Нават калі ўзрост кандыдата вялікі, гэта можна паднесці, як большая колькасць часу на працоўную дзейнасць.
  2. Пытанні і адказы. Не варта дэманстраваць незадаволенасць зададзенымі пытаннямі. Не важна, на якой прыйдзецца адказаць, рабіць гэта з станоўчым стаўленнем. Важныя правільная міміка і інтанацыя. Гэта дапаможа працадаўцу ўбачыць кандыдата як ўпэўненага ў сабе, адкрытага і гатовага весці перамовы.
  3. Першае ўражанне вельмі важна. Як толькі кандыдат заходзіць у кабінет, інтэрв'юер адразу ж складае сваё меркаванне пра яго. Далейшае зносіны моцна залежыць ад станоўчасьці ці адмоўнасьці гэтага моманту. неабходна павітацца, ўсміхнуцца, прадставіцца і спытаць ветлівы пытанне ў магчымага працадаўцы.
  4. Культура зносін. У размове важна ўжывае ў асноўным актыўныя дзеясловы, такія як ўмею, валодаю. Гэта дадасць упэўненасці. Неабходна пазбавіцца ад слоў-паразітаў. Гэта сведчыць аб несур'ёзнасці кандыдата. Кадравік абавязкова будзе сачыць за слоўнікавым запасам і прыгажосцю прамовы. Неабходна цалкам выключыць з сваёй прамове слэнг. Таксама трэба пазбавіцца ад самаўніжэнні. Нельга казаць пра неспрактыкаванасці, маладосці, недахопах. наадварот, зрабіць акцэнт на станоўчыя якасці.сумоўе

гаворка прэтэндэнта

каб паспяхова прайсці сумоўе, гаворка павінна быць пісьменнай і прыгожай. Гэта паказвае адукаванасць і эрудыцыю патэнцыйнага работніка. Для гэтага трэба прытрымлівацца радам:

  1. Словы паразіты. З прамовы неабходна прыбраць абароты "у прынцыпе", "у агульным", "Напэўна" і гэтак далей. Адказы павінны быць канкрэтнымі, без лішніх ўводных слоў. Інакш яны будуць дэманстраваць няўпэўненасць ва ўласным адказе. Асабліва відаць хлусня пры выкарыстанні падобных. Калі чалавек у чымсьці не ўпэўнены і збіраецца зманіць, ён з большай верагоднасцю будзе выкарыстоўваць падобныя абароты. Таму падчас сумоўя варта абмежаваць іх выкарыстанне або наогул прыбраць.
  2. спачатку сказаць, а пасля падумаць. Гэта тычыцца такіх момантаў, калі рашэнне не можа быць прынята спехам. Кандыдата могуць спытаць пра будучую перспектыве і тым, ці згодныя яго гэта. Аднак чалавек яшчэ не можа даць адказу. Таму трэба зрабіць задуменны выгляд, а затым пагадзіцца. Згаджацца заўсёды адразу, калі гэта патрабуе далейшага разважанні. На момант гутаркі ніхто не пытае канчатковае рашэнне. У спакойнай абстаноўцы, ужо будучы прынятым на працу, можна абдумаць гэтае пытанне. магчыма, абставіны будуць не такімі дрэннымі, як падасца ў пачатку. Аднак заўсёды лепш, калі кандыдату прапанавалі месца, а ён затым падумаўшы адмаўляўся. Калі ж адразу сказаць, што такі варыянт не падыходзіць, шанец атрымаць працу нашмат менш. Таму спачатку трэба пагадзіцца, а абдумаць ўжо ў больш спакойнай абстаноўцы.
  3. лішняе. Нельга паглыбляцца ў непатрэбныя падрабязнасці. Усё сказанае можа быць у выніку выкарыстана супраць самога кандыдата. Таму адказы павінны быць лаканічнымі. Не павінна быць лішніх слоў. Асабліва гэта тычыцца пытанняў ад непасрэдна будучага кіраўніцтва, бо яно спрабуе глыбей даведацца кандыдата. Неабходна пастаянна аналізаваць свой лад, то, як ён выглядае з боку. Так можна вызначыць, як тыя ці іншыя фактары ўплываюць на ўспрыманне. Казаць толькі тое, што кадравік хоча пачуць. Аднак не варта замыкацца ў сабе, падаючы прыкметы няўпэўненасці і заціснутай. Гэта заключыць чалавека ў рамкі, з якіх ён не зможа выбрацца. Таму трэба весці дыялог, аднак не распавядаць непатрэбных дэталяў.
  4. хлусня. Не варта захапляцца хлуснёй і прыхарошваннем фактаў. Аднак выставіць сябе ў больш выгодным святле, змаўчаць пра непрыемныя дэталях, не з'яўляецца ганебным. магчыма, затым гэта будзе вылічана мэнэджэрам, аднак невялікая хлусня можа павялічыць шанец паспяхова прайсці сумоўе.

Адказы на пытанні

Добрай падрыхтоўкай будуць адказы на распаўсюджаныя пытанні. немагчыма прадбачыць, што спытае кадравік. На сумоўі могуць пацікавіцца любымі дэталямі прафесійнай і асабістай жыццядзейнасці патэнцыйнага работніка. Можна скласці спіс пытанняў, якія часта задаюцца на інтэрв'ю. каб паспяхова прайсці сумоўе, трэба ўмець адказваць на падобныя пытанні.

Расказаць пра сябе. Гэта самы распаўсюджаны пытанне, які задаецца кандыдату. Калі да яго загадзя падрыхтавацца, можна ў вельмі выгодным святле прадставіць сябе. Працадаўца шукае такога чалавека, якому вопыт і кваліфікацыя дазволяць выканаць пэўную працу. Таксама важна жаданне супрацоўніка прымаць непасрэдны ўдзел у поспеху кампаніі. Неабходна прадэманстраваць зацікаўленасць у прапанаванай вакансіі.

Кіраўнік шукае таго, хто б адчуваў адказнасць за працу, падпарадкоўваўся усталяванай дысцыпліне, ўспрымаў крытыку адэкватна, умеў слухаць і разумець тлумачэння. Таму варта даведацца як мага больш інфармацыі аб прадпрыемстве і скласці аб сабе выгадны аповяд. Гэта павінна дапамагчы спадабацца кіраўніцтву. Неабходна ў сваім аповедзе зрабіць акцэнт на жаданую пасаду. Не варта захапляцца з дэталямі сваёй асабістай біяграфіі. Самым галоўным будзе расказаць пра досвед працы, ведах і навыках, неабходных на прапанаванай вакансіі. У выпадку, калі пытаюцца, ці не перашкодзіць асабістая жыццё працы, неабходна адказаць адмоўна. Нават калі працоўны дзень ненармаваны.

Наяўнасць пытанняў спачатку. Трэба загадзя прыгатаваць некалькі пытанняў, якія пажадана задаць кадравікі ў самым пачатку. лепш, калі іх будзе тры. Яны павінны быць разнапланавыя, аднак не варта адразу пытацца пра заработную плату.

Прычына зацікаўленасці ў арганізацыі. У адказ на гэта пытанне неабходна прывесці канкрэтныя довады. Гэта можа быць жаданне працаваць па сваёй спецыяльнасці, набыць карысны вопыт там, дзе можна атрымаць максімум аддачы, магчымасці кар'ернага росту. Таксама можна згадаць асабістую сімпатыю прадпрыемству.

Паступленне іншых прапаноў. У гэтым пытанні неабходна адказаць шчыра. Калі паступалі, то так і сказаць. Калі кампанія не з'яўляецца адзінай, то шанцы падвысяцца. гэта мае на ўвазе, што кандыдат запатрабаваны. Таксама можна сказаць, калі былі сумоўя ў іншых месцах.

Якія добрыя якасці і недахопы.. Гэтыя пытанні могуць быць зададзены і паасобна. Калі пытаюць пра станоўчыя якасці, у першую чаргу неабходна зрабіць акцэнт на тых, якія будуць карысныя для канкрэтнай прафесіі. Калі ж пытаецца пра адмоўныя, нельга адразу сумленна адказваць на гэтае пытанне. Яго варта паднесці выгадна для сябе. Лепш змясціць акцэнты на станоўчыя і кампенсавальныя годнасці.Пытанні на сумоўі

Чаму менавіта гэтая пасада і менавіта гэты супрацоўнік. У адказах на гэтыя пытанні неабходна пісьменна паднесці і прадаць сябе. Лепш падрыхтаваць адказ загадзя.

Чаму здарыўся сыход з папярэдняй працы. Лепш не згадваць пра канфлікты, нават у выпадку іх прысутнасці. Нельга крытыкаваць начальніка або працадаўцы з былога месца. Калі ж аповяд пра канфлікт непазбежны, не варта ўдавацца ў падрабязнасці. растлумачыць, што гэта быў адзінкавы выпадак. Абставіны былі адмысловымі. Падкрэсліць станоўчыя бакі папярэдняга месца працы. Гэта могуць быць набыты вопыт, навыкі, сувязі.

Чаму ўзнікла неабходнасць змяніць месца працы. Пытанне зададуць таго, хто працуе падчас пошуку. Лепшым варыянтам будзе сказаць, што ў той кампаніі больш няма магчымасці для кар'ернага росту. адзначыць факт, што не хочацца спыняцца на дасягнутым.

Становішча праз некалькі гадоў. Пытанне задаюць часта. Лепш расказаць павярхоўна. можна згадаць, што пераважна было б працаваць у той жа арганізацыі, аднак на больш высокай пасады. Гэта пакажа адданасць кампаніі.

На якую зарплату ідзе разьлік. У самым пачатку гутаркі лепш не закранаць пытанне заработнай платы. Калі ён рушыў услед, сказаць, што на дадзеным этапе аплата працы не гуляе істотнай ролі. Калі кадравік настойвае на адказе, лепш назваць найбольш прывабную суму, якая б адпавядала досведу і прафесійных якасцях. Не завышаць планку, калі кампанія па вызначэнні не зможа даць такую ​​аплату, але і не прыніжаць.

Пытанні кадравікі ў канцы. Яго задаюць на апошняй стадыі сумоўя. нельга казаць, што пытанняў няма. Трэба задаць такое, каб ён прынёс карысць. Лепш пытацца канкрэтна пра пасаду, што не было агаворана кадравікоў. Падобныя пытанні лепш падумаць загадзя. Не iмкнуцца спытаць пра ўсё. Абавязкова варта падзякаваць наймальніка за прадстаўленую інфармацыю.

Якія змены неабходныя для паляпшэння кампаніі. Гэтае пытанне ўзнікае, калі вакансія ўяўляе сабой высокую пасаду. Варта распавесці аб падобных сітуацыях на мінулым працы, ўменні праяўляць ініцыятыву. Аднак лепш не перашчыраваць, у адваротным выпадку працадаўца пачне сумнявацца ў праўдзівасці слоў. Не прапанаваць змены, калі няма інфармацыі аб канкрэтным становішчы спраў арганізацыі.

для жанчын

Для прадстаўніц прыгожага полу ёсць асобны савет. Пытанні пра асабістае жыццё незаконна задаваць на сумоўі. Аднак некаторыя кадравікі гэтым грэбуюць. Яны задаюць пытанні аб планах на сям'ю і дзяцей. Калі жанчына намякае на тое, што пытанне незаконны, то наўрад ці атрымае пасаду. Лепш будзе сказаць, што планы ў будучыні на сям'ю і дзяцей маюцца. Аднак яна толькі скончыла вышэйшую навучальную ўстанову і плануе прысвяціць час кар'еры. Гэта не будзе лічыцца падманам. Адказ не дае ніякіх гарантый, аднак дае інфармацыю аб тым, што кар'ерны рост у прыярытэце. Гэты адказ будзе прымальны для будучага працадаўцы.

паказаць каментары

пакінуць каментар

Ваш электронны адрас не будзе апублікаваны. Абавязковыя палі пазначаныя * *