Карысныя парады аб тым, як скласці рэзюмэ

Далёка не шматлікія грамадзяне ведаюць, як правільна скласці рэзюмэ так, каб атрымаць званок з запрашэннем на асабістую сустрэчу. Дакумент павінен прыцягнуць увагу супрацоўніка кадраў сярод мноства іншых анкет. Суіскальніку трэба паклапаціцца аб тым, каб прадстаўленая інфармацыя адпавядала вакансіі. пісьменнасць, агульнапрынятая структура дакумента, правільнае апісанне дасягненняў і нават памер шрыфта – усе дэталі у рэзюмэ павінны служыць мэты стварэння прывабнага іміджу кандыдата.

Што такое рэзюмэ

Як скласці рэзюмэ«Рэзюмэ» – гэта прафесійны дакумент, мэтай якога з'яўляецца апісанне якасцяў прэтэндэнта на любую пасаду. Кароткае апісанне сваіх прафесійных якасцяў і асабістых добрых якасцяў – гэта своеасаблівая рэклама спецыяліста на рынку працы. Як пісьменна скласці рэзюмэ, каб яно адпавядала асновам дзелавога этыкету і перапіскі?

Рэзюмэ для ўладкавання на працу – гэта шанец вылучыцца на фоне іншых кандыдатаў. Менавіта аповяд пра ўласнай унікальнасці і перспектывах для кампаніі выступае асновай пры працаўладкаванні і гарантам атрымання добрай пасадзе.

абрэвіятура CV (лац. – Curriculum Vitae, жыццяпіс) часцей выкарыстоўваецца пры працаўладкаванні ў сферах мастацтва, кіно, СМІ і іншых сферах творчасці. У ім адлюстроўваюцца вынікі, месца працы значэння не мае.

Мэта рэзюмэ - прэтэндаваць на выбраную вакансію, у той час як CV змяшчае больш падрабязнае апісанне развіцця чалавека ў прафесійным плане. У кантэксце нашага часу дакумент, пазначаны CV, выступае падставай для запрашэння на сумоўе.

Рэзюмэ - дакумент, які змяшчае каштоўную інфармацыю не толькі для працадаўцы пры адсеве непрыдатных кандыдатаў. Для суіскальніка – гэта ідэальны спосаб прадставіць сябе ў найбольш выгадным святле.Дзякуючы ўменню прафесійна скласці рэзюмэ на працу, суіскальнік атрымлівае магчымасць трапіць на асабістую сустрэчу, дзе зможа цалкам раскрыць свае вартасці.

4 прынцыпу складання рэзюмэ

Прынцыпаў складання рэзюмэ ўсяго чатыры.

Галоўны з іх – вылучыць моцныя бакі і згладзіць адмоўныя моманты, выконваючы прынцып праўдзівасці. Неіснуючыя дасягненні пры правядзенні сумоўя будуць выяўлены, і гэта створыць адмоўны імідж. Бо рекрутер можа патэлефанаваць на папярэдняе месца працы і праверыць інфармацыю, указаную ў рэзюмэ.

У дакуменце павінна адчувацца актыўнасць кандыдата. Словы «валодаю», «Маю», «Разбіраюся» значна лепш кажуць аб навыках, чым «удзельнічаў», «Дапамагаў».

Прынцып №2 – сцісласць. Аптымальны памер рэзюмэ - 2 старонкі (адна - мала, тры – шмат). У 80% выпадках рекрутер паглядзіць толькі першыя дзве старонкі, пакінуўшы без увагі астатняе. На гэта ён выдаткуе не больш 2-3 хвілін. Менавіта таму скласці рэзюмэ лепш па агульнапрынятаму планам.

У любым выпадку адбор кандыдатаў праводзіцца:

  • па суб'ектыўнай ацэнцы. Рэзюмэ стварае ўяўленне пра чалавека і гэта адзіны шанец вырабіць першае ўражанне;
  • па аб'ектыўных прыкметах. ацэньваецца вопыт, адукацыя, дасягненні і іншыя крытэрыі адпаведнасці вакансіі.

3 прынцып - выбіральнасць ў адпаведнасці з мэтай рэзюмэ. Не варта ўказваць паралельныя дасягненні, працадаўцы трэба знаёміць толькі са значнымі фактамі. Напрыклад, для атрымання работы бухгалтара, акцэнтаваць увагу на атрыманні сертыфіката аб праходжанні курса масажу нарошчванне пазногцяў ня трэба. А навыкі сантэхніка ніяк не звязаныя з чырвоным дыпломам факультэта эканомікі ў рэзюмэ.

Прынцып №4 - канкрэтнасць інфармацыі пра кандыдата. Самы вялікі сакрэт рэзюмэ: трэба напісаць рэзюмэ не пад кандыдатуру суіскальніка, а пад патрабаванне канкрэтнага працадаўцы, з улікам асаблівасцяў бізнесу кампаніі. І таму адно з галоўных правілаў рэзюмэ: на кожнае новае інтэрв'ю трэба прыходзіць з новым рэзюмэ і ніколі – без яго.

Асноўныя патрабаванні да афармлення рэзюмэ

Рэзюмэ палягчае атрыманне патрэбнай інфармацыі:

  • хутка прагледзець этапы кар'еры, ня запісваючы атрыманыя звесткі. Гэта эканоміць час на ацэнку кандыдата і падрыхтоўку да асабістай гутарцы;
  • іншыя звесткі адносна асобы;
  • адпаведнасць вакансіі.

Рэзюмэ адпраўляецца працадаўцу некалькімі спосабамі:

  • візітам у кампанію;
  • поштай;
  • па факсу;
  • можна адправіць па электроннай пошце.

Размяшчэнне самага важнага ў рэзюмэ лепш зрабіць на першай старонцы. Пад тэкстам на лісце ўказваецца на працяг. На другім і наступных лістах трэба паставіць нумар і прозвішча.

Стандартныя патрабаванні да тэкстаў, палягчаюць чытанне і візуальную ацэнку дакумента:

  1. Скласці і захаваць рэзюмэ лепш за ўсё ў фармаце - DOCX. Іншыя пашырэння альбо маральна састарэлі, альбо не дазваляюць рэдагаваць электронны фармат пры унясенні нататак рекрутеров. У назву файла для адпраўкі трэба ўнесці прозвішча і назва пасады. Гэта палягчае працу сартавання паступаючых лістоў.
  2. Шрыфт рэзюмэ – Calibri і Arial. Times New Roman выглядае некалькі састарэлым. Разнастайнасць памераў і стылю шрыфта ў тэксце нечитабельны!
  3. Дробныя літары вельмі цяжка чытаць. Аптымальным для тэксту дакументаў лічыцца 12-й размер, асабліва ў выпадку адпраўлення рэзюмэ па факсу.
  4. Рэзюмэ – гэта дакумент. Ніякія ўпрыгажэнні тэксту недапушчальныя.
  5. Тэкст трэба структураваць па падраздзелах, вылучыць падзагалоўкі.
  6. Памылкі і памылкі друку недапушчальныя. Тэкст рэзюмэ абавязкова трэба праверыць хоць бы найпростымі сэрвісамі.
  7. рэкамендуемая разметка: зверху – 2 см, справа – 2 см, знізу – 2 см, злева 2,5 см.
  8. Для раздрукоўкі рэзюмэ выкарыстоўваецца белая папера лепшай якасці.

Пры складанні дакумента трэба выконваць пэўную структуру.

З чаго пачаць рэзюмэ

Асноўны падзагаловак выглядае наступным чынам: «Рэзюмэ (FIO)». Для працаўладкавання ў замежную кампанію практыкуецца словазлучэнне «Curriculum Vitae» (рэзюмэ, "жыццяпіс" (лац.)) Далей даецца кароткае апісанне мэты. Не трэба пісаць шаблонныя фармулёўкі мэтаў працаўладкавання, напрыклад, «Рэалізаваць сваёй творчы патэнцыял». Толькі пералік усіх пасад, якія цікавыя (2-3 радкі).

Узровень заработнай платы - неабавязковы пункт рэзюмэ. Аднак працадаўца будзе толькі рады, калі ўбачыць такую ​​інфармацыю. універсальны метад: паказаць лічбу на 20% больш бягучага акладу. Дапамагчы ў вызначэнні кошту сваёй працы можа інтэрнэт. вывучэнне вакансій, прапаноў ад іншых працадаўцаў, попыту на прафесію ў рэгіёне дазволяць запытаць прымальны кошт за сваю працу.

Далей у рэзюмэ ўносяцца кантактныя дадзеныя:

  • імя;
  • адрас (досыць паказаць горад, станцыю метро);
  • нумар тэлефона (дастаткова аднаго);
  • па электроннай пошце (асабістая паштовая адрас). Яго назва - дадатковы шанец паказаць свой прафесіяналізм і спадабацца працадаўцу. Добрае ўражанне вырабляе толькі прозвішча і імя кандыдата ў назве, замест персанажаў кампутарнай гульні або іншых недарэчных слоў.

Наяўнасць сям'і і дзяцей - лішняя інфармацыя ў рэзюмэ і зусім не адносяцца да тэмы пошуку працы.

Рэкамендацыі ад былых для суіскальніка - гэта адлюстраванне заходніх павеваў. Па факце яны нікога не цікавяць да правядзення асабістага гутаркі. І таму скласці рэзюмэ можна і без рэкамендацый.

Поспехі і дасягненні

Шаблонны ўзор далей змяшчае апісанне адукацыі. Але ёсць адзін сакрэт, як правільна скласці рэзюмэ, якое не адправіцца ў смеццевае вядро. Пачаць трэба з дасягненняў, гэта – самая «смачная» частка для любога рекрутеры.

Рэальныя факты і справы скажуць пра кандыдата нашмат красамоўней, чым атрыманыя тэарэтычныя веды. Падраздзел рэзюмэ з прафесійнымі дасягненнямі, які размяшчаецца перад асноўнай часткай, гарантавана забяспечыць прачытанне ўсяго дакумента. Гэтая найважнейшая інфармацыя павялічыць шанцы асабістага запрашэння для гутаркі.

Лічбавыя паказчыкі эфектыўнасці працы абавязкова павінны быць канкрэтныя, вымерна, вялікія і адпавядаць пасады. Выкарыстанне дзеясловаў «развіваў», «Зэканоміў», «Павялічыў» і г.д. з указаннем вынікаў - вялікі плюс для кандыдата. Прыклад - «за першы квартал 2018 года павялічыў продажу на 40% (вакансія – дырэктар крамы)».

Інфармацыя пра вучобу

Асноўная частка рэзюмэ пачынаецца з інфармацыі аб адукацыі.

Для студэнта або выпускніка скласці рэзюмэ без вопыту можна, уключыўшы вывучаемыя прадметы, прызавыя месцы ў конкурсах і алімпіядах і т.п. Будзе вялікім плюсам наяўнасць навуковых публікацый, распрацовак, вынаходак.

Што адлюстроўваецца ў гэтым блоку:

  1. Вышэйшая навучальная ўстанова (факультэт, кафедра, час вучобы). Абавязкова трэба расшыфраваць назву, слова «дзяржаўны» валодае вялікай прыцягальнасцю.
  2. курсы, трэнінгі па спецыяльнасці. Пры гэтым трэба дакладна размежаваць навучанне нейкай справе ў выглядзе хобі і росту ўзроўню прафесіяналізму па спецыяльнасці.
  3. Указанне моўнай школы або канчатак звычайнай школы з медалём.
  4. тэхнікум (паказваецца толькі пры адсутнасці вышэйшай адукацыі)

Прафесійныя навыкі

У маладога чалавека, Ён займаўся вучобай, наведваў заняткі і дадатковыя курсы, працоўны стаж звычайна адсутнічае. У рэзюмэ выпускніка можна ўключыць інфармацыю па трэнінгі, курсах, стажыроўцы і практыцы, а таксама ўсе месцы працы.

Непажадана афармляць працоўны стаж у форме табліцы. Многія Рэкрутынгавае агенцтва выкарыстоўваюць праграмы счытвання, пры гэтым структура табліцы будзе парушаная.

Для прастаты паказваюцца абавязкі і дасягненні на апошнім месцы (гэта цікавіць працадаўцы ў першую чаргу), некалькі пунктаў па папярэднім 2-3 работам. Для рэзюмэ бярэцца часовай інтэрвал апошніх 10 гадоў стажу. Усе раней выкананыя абавязкі ня трэба падрабязна апісваць (толькі назва і пасаду). Тым больш не мае сэнсу падаваць звесткі аб працы, якая не адносіцца да працаўладкавання на дадзенае месца.

Звесткі аб стажы працоўнай дзейнасці ў рэзюмэ павінны ўтрымліваць:

  1. Часовай перыяд працы на прадпрыемстве.
  2. Найменне працадаўцы і горад. Юрыдычнае назва можа быць невядома. Лепш скласці рэзюмэ з згадваннем шырока раскручанага брэнда, напрыклад, філіял кампаніі Coca Cola замест малавядомага завода па вытворчасці гэтага ж напою. Для надання маштабу прадпрыемства можна пазначыць у дужках колькасць супрацоўнікаў. Дадатковае апісанне ў 3-4 словах ўзмоцніць эфект (напрыклад, «Лідэр па продажах напояў у рэгіёне»).
  3. займаемая пасада (абавязкова адлюстроўваецца павышэнне ў межах аднаго прадпрыемства). Часам пасаду па працоўным кантракце не адпавядае таму аб'ёму работ, які выконваўся супрацоўнікам. напрыклад, менеджэр па маркетынгу няма каго прадукту лагічней перайменаваць у «брэнд-мэнэджэра» у рэзюмэ. Усе будуць разумець сферу дзейнасці, да таго ж назва «брэнд-менеджэр» больш прадае, чым «менеджэр па маркетынгу». Калі запіс у працоўнай кніжцы гучыць як «начальнік аддзела продажаў», а на справе супрацоўнік падпарадкоўваўся генеральнаму дырэктару, меў у падначаленні 100 чалавек і вёў перамовы з ключавымі кліентамі, гэта фактычна «камерцыйны дырэктар».
  4. Апісанне службовых абавязкаў. Гэтыя звесткі павінны быць жывымі і цікавымі. Каб скласці рэзюмэ, можна вывучыць патрабаванні да падобным вакансіях. Аформіць трэба ў парадку ўзрастання іх значэння для кампаніі: спачатку важныя дзеянні (стратэгічныя распрацоўкі, размеркаванне бюджэту, распрацоўка брэнда і г.д.), а затым, напрыклад, падрыхтоўка справаздач.
  5. перамогі.

Паказчыкам надзейнасці супрацоўніка лічыцца яго дзейнасць у адной кампаніі 2-3 года. каля 70% кадравікоў адсейваюць прэтэндэнтаў, працоўная кніжка якіх мільгае назвамі кампаній. Рэкамендуецца скласці рэзюмэ з указаннем адной назвы і агульнымі датамі працы, калі змены звязаныя з рознымі падраздзяленнямі аднаго холдынгу, рухамі ўнутры прадпрыемства, зменай яго назвы. Такім чынам, візуальна пры беглым аглядзе рэзюмэ не ўзнікне адчування частай змены месца працы.

дадатковыя звесткі

Тут згадваюцца навыкі, якія не адносяцца да вакансіі:

  • уменне вадзіць аўтамабіль, правы;
  • Валоданне замежнымі мовамі (з указаннем моўных курсаў);
  • кампутарныя веды (пералік знаёмых і зразумелых праграм).

Важныя правілы складання раздзела аб працоўным стажы: максімум інфармацыі, якая адносіцца да вакансіі і толькі факты без элементаў самаўсхваленне.

Лепшая рэкамендацыя чалавека як асобы – грамадскае становішча: клубы, грамадства, ўзнагароды і г.д. Палітычных поглядах і рэлігійных перакананнях не месца ў рэзюмэ.

захапленні: поспехі ў спорце, інтэлектуальныя дасягненні - неабавязковы пункт. Але яны могуць стварыць уражанне энергічнага, актыўнага і цікавага супрацоўніка.

У канцы дакумента ставіцца дата і подпіс. Заканчваць рэзюмэ прынята фразай: «Дзякую за ўвагу і буду рады сустрэцца, каб адказаць на вашыя пытанні!». Можна яшчэ раз паказаць імя, тэлефон і пошту з просьбай ператэлефанаваць.

Скласці рэзюмэ на англійскай мове (або любым іншым) трэба толькі ў тым выпадку, калі разглядаецца вакансія – у замежнай кампаніі або валоданне мовай лічыцца асноўным крытэрыем. Можна падрыхтаваць апісанне з перакладам. Аднак лепшы варыянт – скласці рэзюмэ на двух мовах.

практычныя парады

Каб атрымаць працу недастаткова напісаць стандартныя фразы. Ёсць некалькі нюансаў, якія дапамогуць суіскальніку скласці эфектыўнае рэзюмэ:

  1. абдуманыя фармулёўкі. напрыклад, «Стварыў скрыпт, скараціўшы памылкі на 10%, што прынесла фірме дадатковы даход у 45 000 рублёў» замест «дапамагаў пазбавіцца ад памылак». Або «асвоіў новую праграму за 2 дня »замест« хутка навучаюся ».
  2. Сцісласць і актыўнасць. напрыклад, замест «адказваў за выкананне» – «выканаў».
  3. пазітыўны стыль. «Разбіраюць скаргі пакупнікоў» варта замяніць на «дапамагаў кліентам», «Прадухіляў зніжэнне долі продажаў» на «павысіў патэнцыял прадукту».
  4. Асаблівую ўвагу трэба надаць дасягненням. Непатрабавальную фармулёўку «прапрацаваў там тры гады» можна замяніць на "на працягу 3 гадоў выконваў працу ў тэрмін ».
  5. Выкарыстанне ў рэзюмэ лепшых слоў для характарыстыкі прафесійнага ўзроўню: ўкараняў, загадваў, даследаваў, кантраляваў, каардынаваў, забяспечваў, заснаваў, арганізаваў, планаваў, прапанаваў, распрацаваў, рэарганізаваў, вырашыў, кіраваў, ствараў, павялічваў, устараняў, удзельнічаў, навучаў і інш.

Працадаўца будзе ацэньваць і асабістыя якасці кандыдата. Іх звычайна ўключаюць у падраздзел «Пра мяне». У апошнія гады назіраецца тэндэнцыя да росту значнасці гэтага крытэрыю пры наборы супрацоўнікаў. Асаблівую каштоўнасць маюць такія асабістыя якасці, як акуратнасць, ўважлівасць, дысцыплінаванасць, настойлівасць, аптымізм, лагічнасць, прадпрымальнасць, мэтанакіраванасць, тактоўнасць, сумленнасць, энергічнасць і інш.

Замест «адказнасці» і «пунктуальнасці» у рэзюмэ лепш напісаць «добрасумленна стаўлюся да выканання задач» і «заўсёды укладываюсь ў абяцаныя тэрміны». Сутнасць не мяняецца, але падача асобаснай характарыстыкі выглядае больш прэзентабельнай.

Калі раней кандыдат мог скласці рэзюмэ, шаблон якога на аўтамаце упісваў патрэбныя словы, то сёння гэта не проста гук. Ад аўтара дакумента спатрэбіцца пацвердзіць наяўнасць названых якасцей асобы. напрыклад, энергічнасць: «аб'ём маіх продажаў за 2014 год быў на 30% вышэй за сярэдні па аддзеле »або стрэсаўстойлівасць: «Правёў паспяховыя перамовы з кліентам, які адмовіў сямі менеджэрам, і заключыў з ім дамова ». Самі факты ў сучасным свеце больш каштоўныя, чым словы.

Распрацоўку формы і зместу самапрэзентацыі можна даверыць прафесійным агенцтвам. але, калі суіскальнік вырашае самастойна скласці рэзюмэ (бясплатна), яму важна надаць увагу нюансаў:

  • не пісаць у рэзюмэ дату апошняга звальнення;
  • прадугледзець пытанні аб звальненнях;
  • муроў, каментары - лішняя інфармацыя. Пісьменна скласці рэзюмэ - гэта пазначыць факты, даты, дасягненні;
  • не ўжываць вымучанымі, доўгія фразы;
  • выкарыстанне ў рэзюмэ незразумелых скарачэнняў, абрэвіятуры, лішніх слоў будзе раздражняць кадравіка.

Як пазбегнуць памылак

Дасведчаныя кадравікі без роздуму адсейваюць кандыдатаў, якія ня папрацавалі над самапрэзентацыяй пры працаўладкаванні. Самая грубая форма памылкі - спампаваць бланк з інтэрнэту, на якім будуць бачныя спасылкі на рэсурс крыніцы або лагатып сайта. Адмоўнае рашэнне на аснове прачытанага рэзюмэ можа быць прынята і ў наступных выпадках:

  • калі працоўны вопыт або адукацыя не падыходзяць для вакансіі;
  • шаблонныя фармулёўкі. напрыклад, фраза «свабодна падтрымліваю размову з кліентамі» выглядае лепш, чым банальнае слова «камунікабельнасць»;
  • адсутнасць выразнага тлумачэньня часовага разрыву ў працы;
  • калі ў рэзюмэ мала інфармацыі. Гэта стварае ўражанне аб адсутнасці ведаў і вопыту для абранай пасады;
  • частае звальненне і адсутнасць тлумачэнняў з гэтай нагоды;
  • на працягу доўгага часу няма развіцця ў прафесіі;
  • мноства пройдзеных навучальных курсаў;
  • багацце ў рэзюмэ лішніх звестак, гумар, недарэчныя разважанні;
  • жаданне ўладкавацца на любую пасаду. Такая гатоўнасць рэдка ўспрымаецца сур'ёзна. Калі плануецца выбар паміж 2-3 вакансіямі, лепш на кожную скласці асобнае рэзюмэ. Гэта дазволіць размежаваць звесткі ў залежнасці ад абранай пасады.

Як растлумачыць прычыну звальнення

Пытанне тлумачэння прычыны звальнення - даволі далікатная тэма. Многія прыходзяць у ступар, ня ведаючы, што адказваць на пытанні кадравага супрацоўніка. Ня трэба згадваць пры складанні рэзюмэ і сумоўі:

  1. Канфлікты з калегамі. Калектыў - гэта асаблівы соцыум, які ствараецца узаемадзеяннем людзей, якія выконваюць абавязкі. чалавек, які не здольны наладзіць добрыя адносіны з начальствам і навакольнымі людзьмі, рана ці позна будзе вымушаны звольніцца. Прыём новага супрацоўніка заўсёды накіраваны на доўгатэрміновую перспектыву. Таму няўменне ладзіць з навакольнымі - частая прычына адмовы.
  2. Нізкая заработная плата. Гэта заўсёды насцярожвае. Бо першапачаткова чалавека задавальняла матэрыяльнае ўзнагароджанне.
  3. Выкананне звышурочнай працы. Любы кіраўнік чакае ад сваіх супрацоўнікаў выніковасці. бываюць перыяды, калі праца тэрміновая, трэба затрымацца, выйсці ў выходныя дні. Таму не лепшы варыянт скласці рэзюмэ і напісаць аб пастаянных затрымках на ранейшым месцы працы. «Непасільных» або «не ўключаныя ў службовую інструкцыю» абавязкі, якія могуць узнікнуць на любым прадпрыемстве, таксама не варта паказваць у якасці прычыны звальнення.
  4. нізкая стрэсаўстойлівасць.
  5. Недастатковы ўзровень кампетэнцыі, няўменне вырашаць праблемныя сітуацыі.

Працадаўца досыць лаяльна паставіцца да звальненняў па наступных прычынах:

1. Скарачэнне штата. Вядома ж, гэта павінна быць рэальная сітуацыя, бо працадаўца можа лёгка высветліць падман.

2. Адсутнасць перспектыў для кар'ернага росту. Сітуацыя з абмежаваннем у руху па кар'ернай лесвіцы даволі распаўсюджаная. Прычыны могуць быць рознымі: абмежаваны фонд аплаты працы, ustoyavshiysya Kollektiv, якія не прадугледжаны штатныя адзінкі і г.д.

3. Змена дзейнасці. Малады ці дасведчаны спецыяліст жадае павысіць кваліфікацыю, набыць дадатковыя веды ці новыя навыкі. Аднак не кожны кіраўнік можа адправіць на навучальныя курсы, забяспечыць іншай працай або дэлегаваць паўнамоцтвы. Часам гэта з'яўляецца вырашальным фактарам для змены працы. У падобных сітуацыях можна смела скласці рэзюмэ, паказаўшы жаданне асвоіць новую дзейнасць у якасці прычыны звальнення па ўласным жаданні.

4. Нейтральныя прычыны: пераезд, адрас змена офіс, прыход новага дырэктара з уласнай камандай.

Дапушчальныя элементы творчасці

Скласці рэзюмэ з захаваннем пэўнай формы - гэта заўсёды лягчэй на працу кадравай службе. многія спецыяльнасці (бухгалтар, інжынер, кіроўца) патрабуюць дакладных інструкцый. Акрамя таго, пры звароце ў кадравае агенцтва суіскальнік у большасці выпадкаў атрымае стандартна запоўнены бланк рэзюмэ, афармленне па выразным правілах.

Калі працадаўца шукае творчага і крэатыўнага супрацоўніка, неадпаведнасць стандартам апраўдана, кіраўніцтва ацэніць такі падыход.

Як скласці рэзюмэ для ўладкавання на такую ​​працу? Падкрэсліць сваю арыгінальнасць можна, напрыклад, пры дапамозе фатаграфіі, тэкставага шрыфта. эпіграфа.

3 прычыны, па якіх рэкамендуецца прыкласці сваю фатаграфію да рэзюмэ:

  1. Гэта павышае цікавасць да асобы кандыдата.
  2. Дазваляе скласці ўяўленне аб знешнасці на падставе рэзюмэ.
  3. працадаўцу дастаткова 3 хвілін, каб прыняць рашэнне аб прадастаўленні працы. І вызначальную ролю часта гуляе знешнасць. Прадастаўленне сваёй фатаграфіі дазволіць вылучыцца сярод іншых суіскальнікаў, атрымаць шанец на асабістую сустрэчу. Але нават пры неадпаведнасці знешніх параметраў прыкласці фота выгадна перш за ўсё самому прэтэндэнту. Бо калі яго кандыдатуру адразу адкінуты, ён зэканоміць масу часу і нерваў, затрачаных на наведванне пустога сумоўя.

Стандартнае правіла звычайнага рэзюмэ складаецца ў выкарыстанні фатаграфіі з пашпарта або іншага дакумента пасведчання асобы. Яна павінна быць невялікага памеру (3,5 з 4 см). Фатаграфія - адзін са сродкаў прыцягнення ўвагі. Скласці рэзюмэ і прыкласці дзелавое, нейтральнае фота на светлым фоне - ідэальны варыянт для прыцягнення ўвагі. Размяшчэнне здымкаў у адкрытай адзежы, а тым больш здымкі з вячорак у клубе або ў коле сям'і, недапушчальныя. Гэтае правіла простага павагі да працадаўцы, творчасць тут ні пры чым.

Змена шрыфта ў рэзюмэ можна выкарыстоўваць для акцэнтавання на важных момантах біяграфіі.

эпіграф. Ўдала падабранае выказванне сваіх ці чужых думак трэба выкарыстоўваць асцярожна і ў тэму.

Суправаджальны ліст

Гэты дакумент складаецца з мэтай вылучыцца сярод іншых прэтэндэнтаў на аснове сваіх унутраных перакананняў, установак і думак аб прафесійнай дзейнасці. Дакумент афармляецца адным лістом і размяшчаецца перад асноўным рэзюмэ. Працадаўца перш за ўсё чытае менавіта суправаджальны ліст.

Звычайна яно пачынаецца з вітальнай фразы: «Добры дзень! Мяне клічуць Кандраці Сцяпанаў і мяне зацікавіла ваша вакансія гарадскога пасадніка ».

У новым абзацы (3-4 прапановы) коратка апісваюцца дасягненні і асноўныя навыкі («Кіраваў аддзелам», «Удзельнічаў у праектах» і гэтак далей).

Трэці абзац - ключ да сэрца рекрутеры. У ім тлумачыцца, чаму кандыдат хоча працаваць у кампаніі і чаму лічыць сваю кандыдатуру прыдатнай. Банальнасці тут не дапамогуць. напрыклад, фраза «працу ў вашай кампаніі лічу магчымасцю для далейшага развіцця». Такая фармулёўка прымусіць рекрутеры падазраваць, што кандыдат не толькі вырашыў скласці рэзюмэ бясплатна (і спампаваць), але і паленаваўся пашукаць інфармацыю пра асаблівасці кампаніі. Не варта таксама капіяваць адно і тое ж суправаджальны ліст для розных вакансій.

добры прыклад: «Мяне асабліва зацікавілі вашы праекты ў Телекома: я 4 года працую ў b2b продажах і пастаянна перасякаюся з такімі кліентамі ».

Чым гэты дакумент адрозніваецца ад падраздзела «Мэта» у рэзюмэ? У ім абгрунтоўваецца матывацыя, адказ на пытанне "чаму чалавек вырашыў прэтэндаваць на вакансію», што рухае ім шукаць працу. У раздзеле "Мэты" паказваюцца яго чакання, а не матывацыя.

Што рабіць з гатовым рэзюмэ

Калі дакумент гатовы, некалькі разоў перачытаў з мэтай выключэння лішняй інфармацыі і выпраўленні памылак, яго можна адпраўляць працадаўцу. Калі не абраная пэўная кампанія, то рэзюмэ адпраўляецца ў кадравае агенцтва. Для пошуку працы лепш выбраць некалькі арганізацый.

многія спецыялісты, якія працуюць выдалена, аддаюць перавагу скласці рэзюмэ онлайн прама на сайтах працадаўцаў. Электронную версію можна размясціць на рэсурсах па пошуку супрацоўнікаў, іх досыць шмат (пачынаючы з прафесійных - на hh.ru і заканчваючы аб'явамі на Авіта). важна памятаць, што працадаўца праглядае пераважна новыя прапановы ад суіскальнікаў. Таму мэтазгодна раз у тыдзень адпраўляць рэзюмэ зноўку.

Калі працадаўца паказвае ў запыце на пошук спецыяліста тэлефон, можна патэлефанаваць на яго, прадставіцца, выказаць жаданне працаваць менавіта ў гэтай кампаніі і паведаміць аб адпраўленым рэзюмэ.

Галоўная задача рэзюмэ складаецца ў тым, каб працадаўца за дзве-тры хвіліны зразумеў, ці падыходзіць яму кандыдат. Толькі пасля гэтага ён прыступіць да больш падрабязнаму вывучэнню інфармацыі. Прафесійна скласці рэзюмэ - гэта атрымаць сапраўднага памочніка ў пошуках годнай працы. Таму пажадана пастаянна развіваць навык самапрэзентацыі.

Аднак рэзюмэ – гэта толькі дакумент. Ён не замяняе багацце асобы, якое можна прадэманстраваць толькі на асабістым сумоўі і інтэрв'ю.

паказаць каментары

пакінуць каментар

Ваш электронны адрас не будзе апублікаваны. Абавязковыя палі пазначаныя * *